÷20.92÷8)×280小时×200％＝8365 2003.5－2003。6(3000÷20。92÷8)×80小时×200％＝2868 法定节假日加班工资： 2002年国庆(2500÷20。92÷8)×20小时×300％＝896 2003年五一(3000÷20。92÷8)×10小时×300％ ...

劳动关系而非原告，因而未与被告签订劳动合同的双某工资差额，法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班公司均不存在，对巴劳人仲案字（2012）X 劳动合同，但分别于2011年11月28日、12月21日向被告刘某各支付工资6200元、1680元。 经审理查明：2011年9月14日，原告TYYL公司与第三 ...

年12月1日至2011年11月6日期间工作日加班工资9764元、周某加班工资471元、法定节假日加班工资1754元。 被告某某公司辩称，原告从事司机工作， 的工资报酬。已查明，2010年9月前，李某每月基本工资为700元[即小时工资为4.02元（700元÷21.75天÷8小时）]，2010年9月后，李 ...

投诉处理通知书”，认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合某、支付节假日加班工资等事项系劳动争议，不属于劳动保障监察管辖范围，建议其通过劳动仲裁委员会或人 在永发公司没有加过班，平时都在单位一直吵闹，要单位人为其找对象，节假日单位为了不影响其他人工作就没有安排过他上班。单位有考勤表。2008年7月 ...

为每月30天，每天工作12小时，月工资为1500元，该1500元包括了节假日加班工资及原告应当为被告缴纳的养老保险金和医疗保险金。原告认为，原告将应 每天工作12小时、每月工作30天、月工资1500元（其中包括了各类保险费及节假日加班费）的事实。 ⑵社会保险费参保证明一份，以证明被告于2008年12月 ...

为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用 被告李某、刘某解除劳动关系，又未安排工作，处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，因原告利德公司原因未安排二被告工作， ...

中，原告表示被告逢法定休假日按规定放假，故放弃要求被告支付上述期间节假日加班工资的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告是清洁工，属于辅助工岗位，实行以 劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...

1日至2008年11月30日期间存在劳动关系。劳动者在劳动关系存续期间是否存在加班的事实，应当由劳动者承担举证责任。邓某某在本案中要求半轴汽配公司支付 ，因此，一审法院认定半轴汽配公司无需向邓某某支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资并无不当，本院予以维持。 关于经济补偿金的问题，半轴 ...

原告于2009年12月13日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同 元，2008年和2009年，被告两年未安排原告年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁决核定的数额向原告 ...

元、自2006年10月17日以来的休息日加班工资x.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8 未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年5月下旬，原告向被告人事部递交书面请假条请产检 ...