的问题 原告认为，其累计加班20天，被告没有支付加班费是事实，被告应当支付加班费及逾期不支付加班费的赔偿金。为此，原告提供2009年8月份、10月份 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

年2月至2009年10期间的电子考勤记录，证明被告已全额支付原告加班费，不存在原告主张的加班工资差额。 原告对上述工资签收单认为有部分并非原告本人签名，但 自被告2009年11月6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 双方约定的工作时间，且于某某提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故于某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。于某某认为爱森思公司发放的 ...

本案查明的事实，上诉人李某某已签字确认并领取2007年度结算的加班费，此节应视为李某某2007年度加班工资已结算完毕。上诉人李某某要求以其提供的加班天数 案情需要依法组织庭审，程序合法。李某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上， ...

，向本院提起上诉。 上诉人陶某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法 其请求亦不予支持。上诉人陶某已签字确认并领取2007年度结算的加班费，此节应视为陶某2007年度加班工资已结算完毕。上诉人陶某要求以其提供的加班天数及 ...

。2008年9月27日，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月 。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

至今都未支付。李某某签字领取了吴某2005年6月至2007年5月的加班费，但其后来没有把这笔钱交给吴某，吴某对领取的金某、项目不清楚，也不 判决：一、吴某要求上海政法学院支付2005年6月1日至2007年5月31日加班工资264,953元的诉讼请求不予支持；二、吴某要求上海政法学院支付1995年6月1 ...

的劳动合同，证明该合同只在职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理 向被告发出律师函，以被告未依法按照双倍工资的标准发放加班工资为由要求被告补足未足额发放的加班费，被告未予答复。2008年9月3日原告以被告未足额 ...

肖某某的诉讼请求、肖某某向王某某支付2005年7月份及8月份工资(含加班工资)3317.22元及仲裁费300元、受理费50元由肖某某负担的民事判决。 上诉 王某某每月工资800元已包含加班工资没有法律依据，本院不予采信。由于双方对劳动争议仲裁委员会及原审法院关于王某某工资及加班费的计算均无异议，故本院 ...

，故不能作为认定事实的依据。 被上诉人答辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的 ...