，其实质仅为依巴代提·吾守尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。依巴代提·吾守尔若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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。故穆某应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为穆某工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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，其实质仅为帕尔哈提·卡得尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。帕尔哈提·卡得尔若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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为借用。故纪某应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为纪某工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。 而有所改变。在本案中，上诉人纪某虽然于二000年十月到职工医科大学门诊室工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学 ...
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实质仅为阿不都克里木阿不力孜工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。阿不都克里木·阿不力孜若 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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职工，其实质仅为玛丽亚吐尔逊工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。玛丽亚·吐尔逊若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为 ...
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为借用。故郝某应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为郝某工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。 有所改变。在本案中，上诉人郝某虽然于二000年十月由职工医科大学安排从事保卫工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程度进入职工医科 ...
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向公司为邢某安置工作岗位，签订劳动合同。万向公司不服该裁决诉至原阳县人民法院。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定 一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者 ...
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。本案现已审理终结。 原判认定：原告马某于1978年参加工作，1990年经商南县劳动局调动至被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于 签订劳动合同，否则即离开工作岗位，终止劳动关系。原告拒绝这一要求后，被告于2008年12月22日口头通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的 ...
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矛盾。该产品很简单，不构成商业秘密，劳动合同中规定如劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到保密的条款，只需要给原告保密即可。 原告为证明 ：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之 ...
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