，胡某已经在临颍支公司连续工作满十七年。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月 ...

基本工资调整为x元/月。2009年5月5日原告向被告提出辞职，2009年6月5日双方签订华宝证券员工劳动合同解除交接书，交接书约定：“甲方（即被告）与 绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告徐xx的诉讼请求。 案件受理费人民币10元， ...

经审理查明，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...

清楚。 本院认为，原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业 1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的 ...

鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九 工资763元，但一直未向钟某某发放加班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班，休息日加班费按200%计发,钟某某在2006年9月 ...

焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3 认定的事实予以确认。 本院另查明：2004年2月7日、8日为星期六日，根据劳动法规定为法定休息日，故万某某实际旷工的天数为6天。 本院认为：本案的争议焦点 ...

副总经理，但当时正负责酒店的全面工作，履行总经理职务”的事实是错误的，其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实， 不能的责任。谢某某被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢某某， ...

所举事实与理由与实际情况不符。辞职是原告要求的，而非被告自愿的行为，根据xx年至xx年的考勤表和工资单，证明被告是原告单位员工，与原告有劳动关系，故 。原、被告双方在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，其行为违反了劳动法的有关规定。原告理应为被告补缴xx年x月至xx年x月x日期间的养老、医 ...

的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。吴XX在 《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 ...

，双方仍存在劳动关系；2、上诉人递交上述辞职报告时正处于患病期，按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，公司是不能解除与上诉人的劳动合同的 ×乙、瞿××到庭作证，但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工，与张志强一样提交了辞职申请离开了单位，与本案争议的事实存在一定的利害关系，故 ...