的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 被告某建筑公司辩称，原告参加工作的时间属实。被告应原告的申请，与原告签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》。 ；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2001年9月10日召开 ...

时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 第 ...

完成工作中具有独立性，双方之间不存在支配与服从的关系。“每天一千立方米合格片石，每月累计不能低于两万立方米合格片石”是被上诉人（定作人）对产品的质量、数量的要求 主要特征。张某乙明及其合伙体在为韦某石场加工石料过程中，出工与否及工作时间安排上具有自主性，不受石场方有关劳动制度的约束，只需接受石场方管理 ...

请求。 宁远县人民法院一审查明，李某甲于1989年9月退伍分配到宁远县烟草局工作。1996年6月28日，宁远县烟草局与李某甲签订了劳动合同，合同约定 条例》规定，职工无正当理由，经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天；或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。而批评教育无效，即需 ...

条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， ...

、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 证据5、明细清单二张，证明被告累计拖欠原告工资533元。 证据6、金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书、劳动 、87条之规定按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个月不足1年的实际情况，经计算被告应支付的赔偿金为2773.50 ...

。骆xx每天工作时间不足8小时。工资按日计算，日工资32元，休息日工资为每日的150%即48元，法定节假日按日工资的300%发放，累计加班是发放 日工资基数的300%计发工资，延时加班按工资基数4元/小时的150%计发工资，累计加班按工资基数4元/小时的100%计发工资。2010年1月18日骆xx休息 ...

存在医疗责任保险合同关系的事实。 第二组：承保情况说明1份。被告的原工作人员宋应先系原告医疗责任保险的经办人员，其出具的证明是原告自2004年 为左臂丛神经损伤，并在郑州大学第二附属医院、郑州市儿童医院住院接受治疗，累计住院时间为406天，共花费医疗费用118411.55元。2006年11月9日，原告 ...

，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：(二)累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。《重庆市失业 某系农民工，应按规定领取一次性生活补助金（即失业保险金），其在被告某图书公司工作时间超过二年不足三年，应领取一次性生活补助金六个月，本地区X年的 ...

，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：(二)累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。《重庆市失业 某系农民工，应按规定领取一次性生活补助金（即失业保险金），其在被告某图书公司工作时间超过二年不足三年，应领取一次性生活补助金六个月，本地区X年的 ...