（略）。 上诉人李某某因与被上诉人河南漯河经济开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2010）召民二初字第X号民事判决，向 诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，2000年3月23日，原告个人将其人事关系从原工作单位漯河迎丰化工有限责任公司（原郾城一化）转出， ...

该厂劳资科科长。 申请再审人刘某某因与被申请人河南第一工具厂（以下简称工具厂）劳动争议纠纷一案，工具厂于2005年8月19日向新乡市牧野区人民法院提起诉讼， 向本院申请再审称：从1994年9月28日刘某某将人事档案调入工具厂起，就与工具厂建立了劳动关系，未安排工作是工具厂让刘某某在家等待。1996年6 ...

年9月16日王某峰去世前，（略）所与王某峰的人事关系及劳动关系并未变更、终止。故我单位不应承担任何责任。 审理查明，2000年12月 按规定支付丧葬费2778.30元，一次性抚恤金x元，遗属生活补助费x元。孟津县人事争议仲裁委员会裁决：河南津翔（略）事务所一次性支付丧葬补助费1000元，一次性抚恤金x ...

劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...

劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务， ...

，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同 ...

年8月至2006年1月，王某某作为停薪留职人员在单位之外从事其他有收入的劳动，故应按相关法规向开封宾馆缴纳劳动保险基金，上述两项共计x.50元。关于 决定，人事争议应从劳动者提起仲裁时算起；上诉人不承认与王某某之间存在人事关系，又提出王某某停薪留职期间未缴纳相关费用，相互矛盾。一审判决正确，应予以维持 ...

。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 被告某某别墅辩称：1997年之前原、被告确存在人事关系，但非劳动关系。1997年12月因原告辞职，已解除人事 注册成立。某某别墅为事业单位，于1990年初成立。 被告提供的上海市职工养老保险关系转移单载明“姓名杨某；因辞职原因转出本单位”。落款日期为1997年12 ...

送达后，申请人不服裁决，于2009年11月16日向本院提起诉讼，诉求确认劳动关系，被告安排原告工作，为原告办理各项社会保险，支付拖欠原告的3个月工资， 于1997年3月26日自动离职后，如其认为与被上诉人之间存在劳动人事争议，则应按照国家有关劳动人事争议的法律法规的规定，及时依法主张自己的权利。上诉人 ...

自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年 X镇社会保险在职转入转出汇总核定表、XX公司房租费发票、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行转账回执证明及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，用人单位 ...