、各种会费等各项费用。因此被告收取原告的3600元只是挂靠费。2009年7月原被告的租赁合同到期后，原告要求将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告 年1月15日出具的收入证明，证明的大致内容为;原告为被告员工，已经在单位工作7年，年收入x元等；证据2、上海社会保险网原告个人信息查询记录，该 ...

。 XX公司不服原判上诉称：一、原审认定事实不清。原判认定王XX在XX公司工作17年，在劳动合同未到期情况下，被XX公司解除合同，事实上是王x年 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的， ...

及办理房屋交接等相关工作。 另查明：2007年4月，被告就xx镇xx街X-X号二楼房屋与上海xx实业总公司下属上海xx招商公司签订了租赁协议一份，约定：租赁 ，原告故涉诉，诉请如前。 审理中，原告认为其是合法权利人，在房屋原有的租赁合同到期后，被告理应清退，现被告的行为已侵犯了原告的合法权益。被告认为 ...

日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期 采信。双方签订的最后一份劳动合同于2008年1月31日到期，某公司也告知过曹某某劳动合同到期后不再续签，现某公司在2008年5月8日曹某某医疗 ...

用工合同，后期又签订5年期限的合同。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向刘晓力送达 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，刘晓力要求 ...

职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理 合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济 ...

张某某在原邵阳市酒厂连续工作未满十年，张某某主张其应当订立无固定期限劳动合同的事实理由不能成立，应不予采纳。合同到期后，湘窑酒业公司未 。 本判决为终审判决。 审判长罗俊辉 代理审判员毛海玲 代理审判员肖某 二○一○年三月二十四日 代理书记员柳奕 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百 ...

被告）刘某甲 委托代理人马某某 被上诉人（原审被告并案原告）吉林石油集团有限责任公司 法定代表人侯某某 委托理人张学辉。 委托代理人刘某乙 原审被告松原市职业介绍 。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等 ...

）李某某 委托代理人马某某 被上诉人（原审被告并案原告）吉林石油集团有限责任公司 法定代表人侯某某 委托代理人张某某 委托代理人刘某 原审被告松原市职业介绍服务中心 签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告 ...

。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等 实业有限公司无责任。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...