医疗费。 被告为支持其抗辩理由向本院提交的证据材料有：1、工伤认定书二份，证明被告与原告的工伤赔偿关系。2、工资发放存折一份，证明原告为被告 经审查，长葛市仲裁委员会裁决中的项目和数额均符合我国法律和行政法规的规定，对仲裁委所裁决被告应得伙食补助费180元、停工留薪期待遇6680元、一次性伤残补助金x ...

在停工留薪期间的工资亦应按此标准支付。易某的一次性伤残补助金本应从工伤保险基金中支付，但因大力公司未为其办理社会保险，故应由大力公司承担赔偿责任。易某 工伤保险条例》的有关规定支付其工伤保险待遇。因易某受伤后住院和休息期间，大力公司已按月支付了其停工留薪期间的工资，原审法院仍判大力公司支付易某停工留薪 ...

X日出生，汉族，原住（略）。现住台山市X镇。 上诉人李某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服台山市人民法院(2006)台法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 个月。”的规定，上诉人李某某依法应按月支付被上诉人陈某某因工伤后接受医疗期间的工资。因为在停工留薪期，李某某与陈某某仍存在劳动关系，李某某仍应 ...

某人韩海涛、韩永强，河南裕禄律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动争议（工伤赔偿）纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 直公司支付代某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、鉴某、交通费、医疗费等 ...

按《上海市外地劳动力工伤待遇的规定》及其他相关法律政策获得必要生活保障和经济补偿。达晟塑料(上海)有限公司对汪某因工负伤致残负有赔偿和补偿有关经济损失的 晟塑料(上海)有限公司应对不足部分予以补发，即达晟塑料(上海)有限公司应补发汪某上述期间的工资916.34元。此外，汪某因工负伤致残，将影响汪某日后 ...

愿意承担合理的赔偿责任。3、双方是在工作期间发生的事情，导致伤害也应属工伤，相关费用可在单位报销，可享受工伤待遇或医保。4、原告请求2万多元，数额较大 马某也认可自己在住院和休养期间的工资及奖金均没有扣除，有2012年3月19日我院询问原告马某本人的陈某丁在卷证实，被告陈某丁同意赔偿原告马某合理的费用 ...

,121元、2008年9月20日至今按停工留薪期待遇补发相应工资并给予25%的补偿及按5倍赔偿、工伤复发住院期间的护理费每月1,000元。 针对王某某的上诉请求 一直未上班工作，则在其工伤复发后的停工留薪期间，用人单位也应像其工伤复发前未正常上班工作时享受的工资待遇一样发放其工资待遇。本案中，王某某在 ...

、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告愿意给付。但就超过合理部分的不能接受。4、原告停工留薪期间的工资福利待遇，被告愿意按月 误工费的诉讼请求，因其请求与停工留薪期间的待遇赔偿一致，不能重复计算。故本院就原告的该项请求不予支持。 二、就其他费用中，被告是否应予赔偿的 ...

。本次事故经张某市劳动和社会保障局认定为工伤，经张某市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告各项损失x元 期间（7个月）的停工留薪期间的工资。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险 ...

的医疗费x.70元和后期治疗费，赔偿住院伙食补助费、交通费、器具费、住院期间的护理费、停工留薪工资x.68元；②某公司支付一次性工伤待遇、一次性护理费、 周某伤残津贴直至周某退休，伤残津贴标准为550元/月,伤残津贴低于最低工资标准，所差25元由洛阳某环保科技有限公司补足(伤残津贴应达到550元/月， ...