富余职工在协议有效期间，领取工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间， 。本案中，田某某请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种假期）未 ...

富余职工在协议有效期间，领取工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间， 。本案中，田某某请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种假期）未 ...

单方与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济 标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实根据和法律依据，对此，本院不予采信。关于万年青公司认为双方已于2001年 ...

，并按郑州市同期最低工资标准支付原告自1992年起至今基本生活费的诉讼请求，无相关事实和法律依据，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ，此时主张权利完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题的解释二》第一条第二、三款的规定。综上所述，上诉人回家待岗非因上诉人自身的原因， ...

职工身份时，并未向被告履行告知义务，故原告单方解除劳动关系的行为，显与劳动法协商一致的原则相悖，应予纠正。原告应承担被告1999年7月之后的养老统筹、 共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十一条，参照《转发自治区劳动厅“关于调整自治区企业最低工资标准的通告”的通知》(石劳人薪字[1996]X号)，《关于 ...

年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计人民币9,600元。 原告为证明其陈述， 公司与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月 ...

职工最低工资标准补发1993年以来的待岗生活费的诉讼请求，该院予以支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第 有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定上诉人对被上诉人作出的《关于解除黄某乙劳动关系的决定》程序违法错误。一审法院判决不顾被上诉人给上诉 ...

）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年11月至2009年9月期间的待岗工资x元，双方继续履行劳动合同，驳回了被告的其他请求。后原告不服该裁决向 做为计算被告停工期间的工资标准；因双方的劳动关系仍然存在，被告又要求继续履行劳动合同，故对该请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...

可以代扣代缴。被告离开原告处是因原告安排被告在家待岗，故原告应支付被告生活费。原告给被告发的工资低于濮阳市最低工资标准，应与补偿。按照劳动合同法的相关规定， 收取财物，故原告收取被告的1000元押金应予退还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决 ...

明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。”2004年8月21日，合肥百大蚌埠公司书面通知陶某，要求 明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围 ...