消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经 的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同 ...
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关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 范畴，故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 的范畴，故对此霍某应承担举证责任，但霍某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 范畴，故对此陈某某应承担举证责任，但陈某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
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支付工资。2001年7月被告向原告支付2500元工资。2001年8月24日，原告填写辞职信及辞职证明，并于当日离职。原告曾于2001年8月3日、8 3小时带薪就诊假。员工需持医院有效证明(挂号单、医生诊断书、交费收据)及“假期申请单”，于复职后1小时之内交到人事部，否则一律按旷工处理。”“未按时签到或 ...
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XX公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后 年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与 ...
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故原、被告双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。被告认为原告无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退原告的相关处理决定，故被告的辩称理由不能 合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济 ...
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被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，被告 补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后 ...
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旷工3日或1年旷工达8日以上者，予以开除。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等 本院不予支持。依据相关规定，外来从业人员参加综合保险缴费。原告进被告单位工作至离职时，被告未为原告缴纳综合保险费，故原告要求被告补缴工作期间综合保险费的请求， ...
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，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名处理。 裁决书规定，瓷业公司每月按320元支付我从2004年4月至本案再审审结时的工资收入。 再审查明：被告李某某原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工人，1996年9月 ...
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