从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定， ...

从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定， ...

关于住房基金不应在本案中审理的主张于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四 》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿金。 ...

》规定的内容问题，根据该《通知》及《意见》，被上诉人确有其不符合“六个月发不出工资”的规定，但是，根据该《通知》，被上诉人只是提出经济性裁员方某， 吕某某是否属于某伤，不应作为被裁减人员范围问题。二审期间，上诉人提供张某辛到上海医院进行治疗以及山东省卫生厅介绍信等证据，以此作为认定工伤依据，对此，本院 ...

人佛山市南海伟发陶瓷机械厂2004年6、7、8月份的工资表和第三人杨某的“证明”，可以证明原告不是该厂的员工的事实，也推翻了原告以权某新、权某善 保险条例》第三十五条的规定，上诉人的工伤应由佛山市南海伟发陶瓷机械厂承担。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审期间未作答辩。 原审第三人杨某、佛山市南海伟 ...

保障、经济补偿和职工康复的社会保险制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害， 被告在工伤医疗期间内，原告应按月发给工伤津贴；被告伤残评定后，原告应按月发给被告伤残抚恤金某护理费。对被告受伤前12个月的月平均工资，原、被告均 ...

日领取4万元，律师资助款1万元。因2006年以前生产队没有钱发工资，2006年后工资由居委会发。工伤虽在1985年12月4日经公证由村里一次性付给我2500元， 的会计资料中。其中1997年1月至1998年3月重复领取工伤补助1500元不合适。 关于黎某任职期间记帐的供述：我于1990年任村X组长，马 ...

伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应为住院治疗期间及全某期间，黄某乙 维持原判决；第（三）项：原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 《工伤保险条例》第 ...

3、原告朝阳水泥厂支付被告符某应发未发工资1931.94元；4、原告朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告朝阳水泥厂 ...

其辩称炸药、雷管的成本不应由劳动者承担的理由，本院认为，作为被告将炸药、雷管计入成本对原告的工作量进行考核，系用人单位依法行使经营自主权的行为， ，原告从2011年5月至2011年8月间在被告处上班，上班期间的月平均工资为（500元+2963元+2253.52元+2455元）÷4=2042.88元，故 ...