。 被告某某机械（上海）有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，公司员工。 委托代理人李某某。 原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬 月23日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2008年11月至2009年2月28日期间的请假扣款1306元。 被告某某机械（上海 ...

董事长。 委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。 委托代理人方某某，该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉 了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人2002年5月被扣工资548.10 ...

5740。83元，补发(足)戴某某自2002年8月起，至2003年12月止的被扣工资；三、驳回戴某某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由雅来公司负担。 雅 月份考勤表与雅来公司提供的请假单的证据相互印证。考勤表显示8月份事假16工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假 ...

镇X路。 法定代表人陈某，董某长。 委托代理人董某，该公司员工。 委托代理人张某，该公司员工。 被告李某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住 请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高人民法院 ...

发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。 公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中对账单、存款凭条、自动柜员机客户凭证及工资单均无异议， ...

年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元、4月为1,533元、 加班费为3,212.39元，晚上3小时的加班费为1,887.78元。双方确认请假需要扣款，但对请假扣款的计算方式陈某不一且双方均无相关的证据提供，因用人单位 ...

入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始李某乙请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因李某乙的休假 经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李某乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避 ...

，属于可以淘汰的员工，被告还是给予原告工作的机会，2007年10月份通知原告到常州总部当车间工人。原告以11月份母亲生病需要照顾为由请假后，原告写了 ，证明原告提供事实劳动关系，无过错被扣工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。 证据10、被告公司文件规定，证明被告收取服装押金800元应 ...

主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告 不可能从2009年1月17日延续到2009年2月2日，故对被告提供的请假条的证明内容本院不予确信。原告未提供2009年2月份的考勤记录，也未提供 ...

警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元 手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反 ...