劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前是现金领取工资，2009年5月后开始通过银行打卡 考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守， ...

和……违规操作，虚假申报费用、支出等，人身攻击……。证实公司向所有员工告知“员工手册”的内容，员工们都已签字确认，而这批签收单中唯独缺少原告的签收单， 因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若 ...

事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告确认其在《责任制》上签字，说明原告已知道《责任制》的相关内容，且已收到了被告的劳动合同文本， 了认真的阅读，同意合同中工资福利等方面的待遇。遵守公司规章制度。”的一段内容不予确认的陈述，因原告没有相关证据予以证实，结合被告所提供的公司其他员工的《 ...

工作。6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次拒绝完成被告安排的工作。7 退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重渎职行为那样严重可以导致立即解除劳动关系，但公司仍可以经通知后解除劳动关系，该 ...

合同和劳动合同附件其他约定。其他约定第一条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度 “法务处理吴某”的字样；下边空白处有“△以上有法务签字确认的三笔佣金，如果公司能够收回，则公司承诺按公司规定的提佣金比例发放给张某。敖某08 ...

。徐某于2008年3月21日在《员工手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果 人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新旧《工伤 ...

的并经被告谈某签字确认的潍坊市中医院及分院的“现代医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院 中医院购置医用设备业务发生争执，原告诉至法院。 另查明； 1、原告提供的《公司规章制度阅读者记录》中有被告谈某签名“已阅”，原告称该记录附有原告的 ...

科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护 某某在大洋公司提供的《关于执行中国科学院保护知识产权的规定的保证书》上签字，主要内容为：在认真阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意 ...

；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船方签订 。“普罗旺斯”靠泊前，双方未签订船岸协议书，但靠泊后，双方进行了联合检查并共同在船岸安全检查清单上签字确认，按照该清单的记载，双方已就紧急关闭 ...

科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识 某在大洋公司提供的《关于执行中国科学院保护知识产权的规定的保证书》上签字，主要内容为：在认真阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意 ...