格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察 补偿金、劳动者应当履行竞业禁止义务同时有权要求用人单位支付补偿金，企业与劳动者之间的该两项权利义务是相辅相成、缺一不可的，只要企业的商业秘密、正常的市场 ...

，不符合法律规定，应按劳动仲裁部门认定的由被告支付原告经济补偿金（略）元为准，对被告要求不支付经济补偿金给原告的反诉请求，不予支持。按照被告自定的《 规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，虽然蔡某某在2002年6月19日主动向科龙公司提出辞职，但蔡某某在《双方解除劳动协议 ...

，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李某要求支付周 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除 ...

社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同，并向用 人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主 张本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法 提起上诉，其理由为；一、上诉人分别向被上诉人提出辞职要求解除劳动合同，被上诉人理应得到补偿，请求上诉人向张某某支付经济补偿金3500元及25%的额外 ...

2009年3月23日，湖南省分公司下发湘人保财险复(2009)X号《关于石某某辞职的批复》。同年6月11日，被告根据湖南省分公司的批复制作并向原告 按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以被上诉人拖欠其工资进而要求被上诉人支付经济补偿金的 ...

现在同一竞标会场，足以说明锐捷公司与某公司构成直接竞争。 关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法 维护市场秩序，企业要求劳动者履行竞业禁止义务和支付经济补偿金以及劳动者的义务和获得经济补偿金的权利是相辅相成、缺一不可的。本案原告作为用人单位已经支付了被告竞 ...

原因不明确，谢某主张辞职原因是新立恒星公司未为其缴纳社会保险费等，与事实相符予以认定。谢某要求新立恒星公司支付解除劳动关系经济补偿金，解除劳动关系补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除 ...

出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张，依据《中华人民共和国劳动 十六条的规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。本案中原告解除劳动合同的理由系个人原因，而并非被告未为 ...

以家庭原因为由提出辞职，在被告不同意其辞职后，原告离开单位，单方解除了与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，依法不予支持。依照法律规定，用人单位有给职工完善养老保险的义务。 ...

责任，被上诉人构件厂主张是上诉人自行辞职，但没能提供证据证明。在劳动关系中，劳动者是弱者，用人单位是强者，用人单位掌握的资源远远超过劳动者，举证能力 。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八、一百条的规定，上诉人应该向 ...