的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...

提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为： 年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的 ...

邱某某签订了2002年1月1日起至2002年12月31日止的《劳动用工协议书》，邱某某仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有 邮政劳务有限公司可以不支付邱某某经济补偿金。 《重庆市失业保险条例》第二十八条规定“单位为其足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系时，持 ...

以上事实由原告提供的被告用工某同书、采掘工某合同书、工某赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动 童某第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照《 ...

年1月29日，原、被告签订期限自2008年1月1日至2008年6月30日止的劳务协议书。劳务协议期满后，原告继续在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2009 薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2007年8月24日进被告处工作，至2009年4月11日双方解除劳动关系，原告应 ...

的劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自2008年6月 ；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月上诉人从事了 ...

日，原告与华源公司、被告上海某制药有限公司签订《关于延期支付协商解除职工劳动合同经济补偿金的三方协议书》，该协议称“1、甲方（原告）乙方（华源公司）原 劳动合同。原告于2007年年底与华源公司协商解除劳动关系，并于2008年1月起至被告处工作，被告于当月将书面劳动合同交给原告，原告亦已经于当月20日在 ...

了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除劳动关系通知，所以，双方的劳动关系仍然存在，上诉人的请求未超仲裁和诉讼时效，同时，上诉人工龄有18年 协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在劳动关系，上诉人程某某没有按协议书的期限办理相关手续，故对其按自动离职处理，在无法 ...

共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动合同实质就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告清退二 的事实完全一致，卷内有双方当事人的陈述、证人证某、调查笔录、镇平县劳动仲裁委员会的仲裁协议书等证据在卷佐证。 本院认为：上诉人中国农业银行镇平县支行建 ...

责任的当事人承担不利后果，原告所举证据不能证明原告与二被某之间签有劳动合同，也不能证明双方存在事实劳动关系，对原告的诉讼请求，不予支持。依照 某丙与被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司签订的代理合作协议、农村电信业务代办协议书，中国电信股份有限公司保靖分公司将其业务（协议上约定的具体业务）委托给具有 ...