超时工作，每周只有半天休息。原告在被告处工作的24周中，累计有120小时延时加班，288小时休息日加班，16小时法定休假日加班，被告均未支付加班工资 XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 ...

1日至11月6日的工资1740元，应予支付；依《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。钟某某工作4年 提供的员工上下班时间表记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的 ...

，并于2008年10月将刘某的档案和养老保险手册转至其当时所在的工作单位美国友邦保险有限公司江苏分公司徐州营销服务部。博爱公司的工商登记显示其成立于2006年 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而依据被告提供的 ...

合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康 第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公 ...

原告补发法定节假日、休息日上班的工资和经济补偿金的申请请求，因被告存在不定时工作情况，且未提供相应证据，严某某的该请求证据不足，本院不予支持。 “非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。……用人单位与非全日制劳动者建立劳动 ...

则称，匡某某停薪留职期满后于1995年1月回到单位，但拒绝公司为其安排的门卫工作，长期旷工。 原审法院认定上述事实采信如下证据：仲裁裁决书、停薪留职协议及匡某某 规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”聚兴公司对 ...

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人 技术有限公司向张某某发出《通知》，载明，因你从2005年7月到12月累计请病、事假共计60余个工作日，与你之前所从事生产岗位对工时定额的 ...

的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合 和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为 ...

通知》后，原告才正式收到被告的解聘通知，期间原告仍在上班，因此，原告的实际工作时间应计至1998年12月31日止。被告应支付原告1998年1月1日至同年 上级主管单位县教育局不同意借调，并通知陈某，从1996年6月15日算起，累计天数达到文件规定旷工天数后，将按“自动离职”处理。因陈某未回原单位工作， ...

自1996年12月进入XX航运公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对阳XX要求XX航运公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求 明确，也未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并无不当。阳XX关于其工作年限为14年零1个月的上诉理由不成立，本院 ...