为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告应当对其作出的解除与原告之间的劳动关系的决定承担举证责任。被告在 ...

职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》“……企业在被吊销营业执照、解散或歇业后，应当由其主管部门、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加 王某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方 ...

签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...

签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综上，请求二审法院驳回上诉 证据3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...

（略）部队后勤部和中国人民解放军（略）部队军人服务社为被诉人向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涧西区仲裁委于2003年1月14日作出涧劳仲裁字 区劳动仲裁委员会作出的(2002)第X号仲裁裁决书不服依法享有诉讼的权利，由于仲裁委错列当事人，侯某英在撤回中国人民解放军（略）部队军人服务社作为原告的 ...

劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故原告不可能与被告建立正式的劳动合同关系，原、被告之间仅是 用于证明本案的劳动争议纠纷已经过了劳动争议仲裁的前置程序。 2、巫山县社会保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本 ...

六条之规定，判决如下： 驳回原告某冷饮有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告某冷饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院 作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

2008年6月至2011年10月一直在原告单位上班。根据证明责任的分配及已查明的事实，本院认定对被告周某与原告的劳动关系存续时间为2008年6月10 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定仲裁时效计算，本院对被告关于2011年2月28日之前所发生的劳动争议请求因超过仲裁时效，不予支持外，对之后所发生的劳动 ...

发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人，新任法定代表人在没有告知原告的情况下，竟然另行安排他人代替原告的工作，擅自解除了与原告的劳动关系 利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告常德市安达运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告工某单是由原告持有，原告没有提供，而且也明确表示没有工某单，故 若干问题的解释》第十三条的规定，原告对被告的劳动报酬收入负有举证责任，原告不举证，应当承担不利后果。原告作为用人单位没有提交被告工某发放凭证，且有《姚 ...