的保密措施。 1、原告静安、浦东两个业务部的客户名单及原告与客户发生业务往来的部分财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同 存在对原告的不正当竞争；4、原告没有提供合法的赔偿依据。综上，两被告请求本院驳回原告的诉讼请求。 两被告对其辩解提供如下四组证据： 第一组：证明原告的 ...

成立：其一，原告认为被告对2010年4月13日发生在吴江七都临湖花园的员工工亡事故负有不可推卸的责任，没有合法、合理依据。其二，被告向管理处借的钱是 手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人字X号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重 ...

的当庭陈某，原告提供的员工手册、劳动合同、解除合同通知及上海市单位退工证明等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人 予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月11日所做解除 ...

经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加第一次庭审，故应视为放弃相应的诉讼权利，因此再结合证人证言及其他查明的事实，对丁某某提供的员工手册也 尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对丁某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 ...

原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴社会保险费的请求，已过时效。不同意原告请求 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○一○年七月二十三日 ...

的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系的人员 绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员 ...

某乙具有获取商业秘密的便利条件，而鑫融智公司亦不能提供其所使用信息是其他合法来源的证据，因此，张某某、李某甲、刘某某、李某乙以及鑫融智公司的行为构成对罗某 及保密资讯。李某甲、李某乙、张某某、刘某某认为，罗某伯格公司提交的员工手册有诸多自相矛盾之处，也从来没有向其下发过，不具有真实性，且该员工手册相关 ...

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仲案字（2010）第X号裁决书，裁定被告退还扣除的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面 合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工 ...

给李某甲，且已经至相关部门办理了李某甲的退工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位 法院驳回上诉，维持原判决。 二审期间，李某甲对于原审判决查明的事实提出两点异议：1、公开传阅的员工手册的第八章并未规定工资构成；2、双休日或者工作日出工的， ...