遂于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求 公司安排的正常工作，也拒绝参加公司安排的工作改进培训，严重影响了公司对外业务的进度，且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知 ...

石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关 双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某甲的劳动合同事实充分，证据确凿，程序合法，应当合法有效。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明：《石柱土家族自治县 ...

事实，没有正确适用海诉法的规定，判定被上诉人承担责任。 (三)原审法院违反法定程序。1、鉴于被上诉人提供的损失证据严重不充分，以及其因此次事故遭受的损失， 疏散方案》。3，油港公司对油港工人进行培训的相关资料，包括：培训办法，脱产培训意见，培训试题，职工安全教育卡片，油港公司重点部位应急部署演练记录。 ...

某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月23日受理后，依法适用简易程序，于2010年8月11日公开开庭进行了审理。本案原告某某及其委托代理人某某、 派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在不 ...

签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退 被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的 ...

份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告岗位是司机，实际被告从2007年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

，不得认定为工伤或者视同工伤。杨某受到头顶部皮裂伤伤害后，从其工作状态及岗位培训考试成绩来看，其智力、精神状况未受影响。此外，河北省保定精神疾病司法鉴定中心 劳保局在收到孟某的工伤认定申请后，依法履行了受理、调查核实、送达等法定程序。因此，一审法院依照《最高人民法院关于某行若干问题的解释》第五十六条第 ...

工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、 、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在 ...

一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王某利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南某某及其委托代理人刘某梅、被告的委托代理人王某某 职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州进行了“工程竣工转固培训”，2007年6-8月又派我进行了“公司物管及工程管理进入ERP系统管理培训 ...