审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》 》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月30日在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名或盖章，正式办理终止解除合同关系的 ...

代表人均是冯某某。2001年10月7日，飞力公司盖章确认梅某某单位为飞力公司，但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月，梅某某签名签收 的劳动合同履行。原审认定双方签订的劳动合同并予以履行正确。飞力上诉认为与梅某某没有签订过书面劳动合同的理由不成立，本院不予支持。飞力公司于2003年7月 ...

款。从黄某某这一系列行为可以明确，双方签名盖章的《关于解除劳某合同关系协议书》是双方真实意思的表示，是合法有效的，对双方均具有约束力，且该协议书已实际 凭一己之证，在拿不出法律依据情形下，诉称协议书合法有效，只是一面之词没有说服力。一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回佛仪公司上诉请求。 ...

责任在南海办事处，故南海办事处应给付艾某某12月份工资4660.61元(按南海办事处盖章确认艾某某所借5000元借条上用2003年11月份工资归还，确认艾某某 而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于仲裁裁决费的负担均无异议，且该项判决也没有违反 ...

，不同意原告该项请求。 被告XXX公司提供如下证据材料： 1、劳动合同及公司规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动 异议，但证据2认为被告在仲裁时才见到，原告并没有持该表格至被告处要求盖章。原告对被告提供的证据1真实性无异议。对于证据2不予认可，认为8 ...

的客观情况，希望被告在法定经某补偿金之外，再考虑多支付额外的经某补偿，被告工会在上述报告表上盖章，工会委员张某某、郭某某、沈某某、俞某某在上述报告 在职业病检查结果出具前确定了裁员名单，但解除与原告的劳动合同是在检查结果出具后确认原告没有职业病的情况下作出的，因此并不存在违法之处。至于企业裁减人员情况 ...

双方签订的期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的劳动合同中原告的签订日期及盖章均系原告于2008年7月、8月左右所签，确定系 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审查明，2009年3月1日至2009年3月 ...

》（以下简称《到期终止通知》），内容为：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，现公司将不再与你续签合同，根据《 年1月13日，原告在《协商解除劳动合同确认书》上签名，该确认书亦已由被告公司盖章，自此，双方就协商解除劳动关系达成一致。该《协商解除确认书》 ...

内容，不予认可；证据六可以证明原告经常带病工作，系被告无理由解除原告的劳动关系；证据九无相关人员签字、盖章，不予认可。被告XX公司对XXX公司提供的全部 顾XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日起原告与XX ...

工作。综上，被告认为，小城镇社会保险不需要个人承担部分，原告未在劳动合同上盖章或签名视为合同未成立，等等，故被告要求原告返还2007年7月1日至2008 中看，原告应每月支付被告合约工资和津贴，被告实际亦收到了，符合双方双方签订的劳动合同约定，原告在工资单上所列的“贴养老金”实际未支付。然双方劳动合同 ...