由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理 年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司 ...

等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背，依法应认定无效。被上诉人付出劳动后享有获得报酬的 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 ...

曾某某所言属实，该210元并非发放给曾某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾某某的月工资不应包含此数额。 二、关于曾某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

黄某某所言属实，该210元并非发放给黄某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故黄某某的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄某某已口头 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

钟某某所言属实，该210元并非发放给钟某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟某某的月工资不应包含此数额。 二、关于钟某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

梁某某所言属实，该210元并非发放给梁某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁某某的月工资不应包含此数额。 二、关于梁某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

梁某某所言属实，该210元并非发放给梁某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁某某的月工资不应包含此数额。 二、关于梁某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

植某某所言属实，该210元并非发放给植某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故植某某的月工资不应包含此数额。 二、关于植某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

钟某某所言属实，该210元并非发放给钟某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟某某的月工资不应包含此数额。 二、关于钟某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

谢某某所言属实，该210元并非发放给谢某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故谢某某的月工资不应包含此数额。 二、关于谢某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...