发生劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动 12月31日期间，原告于2009年8月20日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月 ...
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发生劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动 9月14日之后，原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月 ...
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工资1000元。 原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 的行为已经违法。故请求：1、撤销原判，改判支持上诉人的全部诉请。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所答辩称 ...
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。第二段劳动关系与被告单位无关，原告在该期间的诉讼请求应该驳回。从2008年7月13日起算，原告应当在2009年7月13日之前申请劳动仲裁，但原告在2009年7月27日才向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此第三段劳动关系也已超过了仲载时效。故原告的所有某讼请求均已 ...
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事务所律师。 上诉人陈某与被上诉人平顶山天安煤业股份有限公司一矿(以下简称一矿)劳动争议纠纷一案，卫东区人民法院于2011年8月5日作出（2011）卫民初字 的申请也已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间，原告又未能提供证据证明仲裁时效中止、中断的事由，故对其诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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三、《劳动争议调解仲裁法》第某十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告只能对 ，故本案的双倍工资只计算基本工资。被告于2009年1月前的双倍工资请求已超过诉讼时效，本院不予支持。从2009年5月起视为原、被告签订了无固定期限的劳动 ...
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公告载明的2007年1月18日，被上诉人于2009年申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，依法应驳回其诉讼请求。 沈某答辩称：答辩人申请仲裁未超时效， 查明事实与原审认定事实一致。 本院认为：上诉人称2006年8月其与被上诉人解除劳动关系时并未承诺事后为被上诉人办理养老保险，被上诉人当时就应当知道上诉人未为 ...
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6月20日本案依法由审判员XXX公开开庭进行了独任审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郝某诉称，其于2006年12月应聘到 福州J汽车销售有限辩称，1、原告第一项诉请超过劳动争议一年的时效，原告须在2011年1月1日前提起劳动仲裁，原告第一项诉请应予以驳回。2、2007年 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告之间的 申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告的父亲诉讼的关于房屋买卖协议的案件，并不影响原告就劳动争议主张权利，且房屋买卖协议的民事 ...
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