合法，请求驳回原告陈某甲的诉讼请求。 第三人M公司述称，本公司通过合法程序获得被告闸北房管局核发的房屋拆迁期延长许可通知，并分期分批实施拆迁，要求驳回 本院递交书面质证意见。第三人M公司对被告闸北房管局提供的证据、执法主体资格和法律依据均无异议。 被告闸北房管局对原告陈某甲提供的证据的真实性均无异议， ...

.94元房租的事对镇政府说过多次，镇政府说直接找马某某，如不行就通过司法程序解决。一审判决是公正的，请求二审维持原判。 本院二审查明，原判认定的 应按照调解协议的约定支付余下租金1390.94元。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知邵某某停止上班，解除了与其建立的 劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与 ...

某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知孙某某停止上班，解除了与其建立的 劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除 ...

被告张某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知张某某停止上班，解除了与其建立的 关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与 ...

被告孙某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知孙某某停止上班，解除了与其建立的 关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与 ...

某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年8月，原告通知刘某某停止上班，解除了与其建立的劳动 劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除 ...

到其单位（略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年3月30日，原告通知孙某某停止上班，后被告又 劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除 ...

其单位（略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知刘某某停止上班，解除了与其建立的 关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除 ...

到其单位（略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月18日，原告通知孙某某停止上班，解除了与其 关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除 ...