,1988年12月双方正式签订劳动合同,每三年签订一次,第三次续签合同至1997年12月。合同期满后,被告未与原告续签劳动合同,原告继续在被告处 解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以不属劳动争议受案范围为由,作出《不予受理案件通知书》,决定不予受理。 ...
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劳动合同的时间为1999年元月1日,劳动期限至2002年元月1日。劳动合同到期后,楚某某仍在郑州市电线厂工作,双方未签订劳动合同。2006年3月16 合同,理由不充分,证据不足,不予支持。楚某某增加的诉讼请求,未经劳动仲裁前置程序,应先向劳动仲裁部门申请仲裁。2002年至2006年4月双方存在劳动关系 ...
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仲裁时效问题,因有关法律规定因用人单位不缴纳社会保险发生的争议,劳动者申请仲裁不受申诉时效限制,为此对被告辩称理由不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 的,人民法院应当支持。本案中,郭某某与百泉公司未签订劳动合同,双方属于事实劳动关系。郭某某从2002年开始未到百泉公司上班,2006年12月15日, ...
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五梁特大桥工地木工组工作,具体工种是撤装内外钢模板,系高空作业,未签订劳动合同,实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动 计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的,仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工 ...
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五梁特大桥工地木工组工作,具体工种是撤装内外钢模板,系高空作业,未签订劳动合同,实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动 计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的,仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工 ...
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30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职,未提前30天通知和进行工作交接,所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上,公司花费了大量时间 2004年3月30M提起申诉。 本会认为:申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示,合法有效,双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是 ...
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三,转由申请人承包经营××××酒店所签订的承包合同也没有提出主附楼的总房产权证应交给申请人抵押或保管;第四,申请人至申请仲裁为止从未向被申请人要求协助 人民币,以××市×公司名义向申请人借款10万元人民币,合计40万元人民币,至今未还。借款时间近64个月,按月利率1%计算,利息计25.60万元人民币, ...
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特斯厂工作,双方在6月18日才补签订劳动合同。双方在合同中约定:一、圣特斯厂聘任赵某为生产厂长、技术主管,时间从2004年6月18日至2007年6月 。赵某离厂后,双方对2004年9月份的工资及提成问题产生争议,赵某申请仲裁,对仲裁结果不服提出诉讼,要求圣特斯厂、周某某支付工资、提成、拖欠工资的赔偿、 ...
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三,转由申请人承包经营××××酒店所签订的承包合同也没有提出主附楼的总房产权证应交给申请人抵押或保管;第四,申请人至申请仲裁为止从未向被申请人要求协助 人民币,以××市×公司名义向申请人借款10万元人民币,合计40万元人民币,至今未还。借款时间近64个月,按月利率1%计算,利息计25.60万元人民币, ...
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,利华公司也未对吴某某予以辞退或解除劳动合同的处理。在协商未果情况下,吴某某于2005年7月29日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认 劳动合同尚未解除,双方之间签订的劳动合同仍继续有效,对双方均具有约束力,原审法院对吴某某要求继续履行劳动合同的主张予以支持。吴某某推迟时间上班是利华公司方 ...
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