同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任财务经理，工资由青岛徐 湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何某实际到 ...

停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿原告30万元。被告提出钟某某等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方 终止一切纠纷，但双方仍存在分歧，未达成一致意见。鉴于原被告双方都采取了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方 ...

后果承担赔偿责任，由此给杂志社自身造成的损害是其内部管理问题，不能作为拒绝向章某赔偿的理由。此外，杂志社在刊登涉案作品时，未经许可将章某独立创作的作品 查明：付济然曾为杂志社的编辑,职责为稿件采编、约稿，2003年11月12日离职。在任职期间，付济然代表杂志社与章某签订合同（该合同签订日期有2002年 ...

停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿原告30万元。被告提出钟某某等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方 终止一切纠纷，但双方仍存在分歧，未达成一致意见。鉴于原被告双方都采取了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方 ...

后果承担赔偿责任，由此给杂志社自身造成的损害是其内部管理问题，不能作为拒绝向章某赔偿的理由。此外，杂志社在刊登涉案作品时，未经许可将章某独立创作的作品 查明：付济然曾为杂志社的编辑,职责为稿件采编、约稿，2003年11月12日离职。在任职期间，付济然代表杂志社与章某签订合同（该合同签订日期有2002年 ...

，原告请求被告补缴社会保险费用已超过诉讼时效，本院不予支持，因此，原告请求被告赔偿因其未交纳社会保险费用而不能报销医疗费用损失2305.52元的理由不成立 作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议 ...

作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议 ；4、判令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用5159.00元；5、判令被上诉人赔偿因其未交纳社会保险费用致使上诉人不能报销医疗费而造成的损失3280.00元 ...

停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿原告30万元。被告提出钟某某等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方 终止一切纠纷，但双方仍存在分歧，未达成一致意见。鉴于原被告双方都采取了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方 ...

期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。 ，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同不当，依法应予撤销。 ...

诉讼证据的若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、撤销XX分会于2003年8月20 一致。 本院另查明，XX会于2000年6月9日对杨XX作出按自动离职的处理决定后，杨XX不服，向沈阳市人事争议仲某委员会申请仲某，该仲某委员会维持 ...