工资及双倍工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据丁某某提供的经保险公司质证无异议的 予以确认。丁某某要求一并审查克扣工资的赔偿金，但丁某某未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，丁某某的该项请求法院不予支持。 原审法院据此 ...

工资及双倍工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据张某某提供的经保险公司质证无异议的 予以确认。张某某要求一并审查克扣工资的赔偿金，但张某某未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，张某某的该项请求法院不予支持。 原审法院据此 ...

X，上海市申松律师事务所律师。 原告曹XX与被告上海XX智能终端设备有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱力 缴纳2008年1月份本市X镇保险，不符合劳动合同的约定，原告请求被告按照本市X镇保险标准补缴2008年1月份的社会保险费，理由正当，本院应予支持；现 ...

某律师事务所律师。 原告孙某某诉被告上海某体育俱乐部有限公司（以下简称“某公司”）追索劳动报酬纠纷一案，原告孙某某于2009年11月16日向本院提起诉讼，本院于 《劳务协议》。 协议到期后，双方又签订了期限为2007年1月1日至12月31日的《劳务协议》，主要约定，孙某某月工资为700元，某公司安排孙 ...

2000年12月至2001年8月，原告给被告提供9个月劳动，被告给原告9个月的劳动报酬5202元，在2001年8月至2006年7月，由于供销社 在岗职工工资，也就是说，在岗职工为单位供了正常劳动，单位应当依据劳动合同的约定，按劳付酬，也可以经过协商根据企业的经营状况和偿付能力降低工资标准，但最低不得 ...

日，原告与案外人上海兴邦餐饮服务有限公司签订期限自2009年7月25日至2012年9月30日止的《劳动合同》，约定月基本工资2100元、加班工资400元，并 人均具有法律约束力，而根据被告所提供的《劳动合同》之记载，原告的用人单位非被告，且该合同所约定的劳动报酬和支付方式与原告所述基本相同。结合原告 ...

请假。2008年3月10日，双方签订了期限自2008年3月10日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资 单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法支付解除劳动合同经济补偿金。原告在2009年10月23 ...

于2008年10月1日进入被告处工作，不存在加班事实，对于提成，双方也未作约定，被告也无此规定。原告于2009年7月1日至当月6日仅上班3.5天 ，本院不予支持。 原告于2009年7月1日至6日为被告提供劳动，被告应支付原告工作期间的劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二条、第四条之规定 ...

处工作，之前在其他非正规就业组织工作。原告不存在加班事实，对于提成，双方也未作约定，被告也无此规定。原告于2009年7月1日至当月6日仅上班3.5天 ，本院不予支持。 原告于2009年7月1日至6日为被告提供劳动，被告应支付原告工作期间的劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二条、第四条之 ...

处工作，之前在其他非正规就业组织工作。原告不存在加班事实，对于提成，双方也未作约定，被告也无此规定。原告于2009年7月1日至当月6日仅上班3.5天 ，本院不予支持。 原告于2009年7月1日至6日为被告提供劳动，被告应支付原告工作期间的劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二条、第四条之 ...