手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬标准。对证据12：原告为公司垫付费用明细表的真实性有异议，无公司盖章确认，无证明人，且垫付费用 被告提供的劳动合同格式文本中的违约金条款是针对劳动者违反合同情况，这也符合格式文本的提供者会最大限度照顾自身利益的日常经验，故原告诉请x元违约金没有事实 ...

县劳动和社会保障局负连带责任。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告王某甲提供的解除劳动合同通知书即无被告温县食品有限公司盖章，也无送达日期及被送达人签名 安排工作，被告温县食品有限公司与原告签订了为期一年的劳动合同。因原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否 ...

燕娱乐公司聘用的会计陈丹霞进行了会计工作交接，并列出了交接清单，但清单上没有包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐 赔偿金所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该法条针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘X主动解除与兴燕娱乐公司的 ...

应当与其签订无固定期限的劳动合同。桐柏农行于2007年12月15日向汪某甲送达的《解除劳动关系协议书》空白文本，其中双方均未签字、盖章和填写日期，不能 农行不服原判，上诉称：1、原审认定事实不清，汪某甲没有向被上诉人提出签订无固定期限的劳动合同，双方是事实劳动关系，上诉人要求与被上诉人终止事实劳动关系 ...

，住（略）。 申请人正阳骏马化工有限公司（以下简称正阳骏马公司）申请撤销正阳县劳动争议仲裁委员会正劳仲案字（2008）X号仲裁裁决纠纷一案，本院 诉讼。本案现已审理终结。 申请人正阳骏马公司诉称，正阳县劳动争议仲裁委员会仅根据被申请人皮某某提供的没有单位盖章的所谓的劳动合同且是复印件认定双方之间存在 ...

甲，2007年4月5日原告通过邮寄收到被告鸿发公司的通知（没有盖章），通知牛某甲合同已到期，因公司目前的业务状况，决定不再和牛某甲续聘，请见信后 （终止）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛某 ...

》的主体是狮山卫生所与吕某某。综上，吕某某与狮山卫生所存在劳动关系，因此产生的劳动合同纠纷吕某某作为劳动者一方应向用人单位主张权利。狮山办事处与吕某某不 吕某某的工资由小塘医院发放，接管之后，吕某某继续在狮山卫生所工作，但双方没有签订劳动合同。至2003年10月7日，狮山卫生所与吕某某签订了一份《协商 ...

某“本人”之间存在某种经济关系，而且这种经济关系已对外产生了债权债务。 7、邬某某与松田公司签订的劳动合同，旨在证明上诉人系松田公司职工。其中劳动报酬 369代可可脂。对此，邬某某认为上述证据系复印件，没有盖章，不予确认。本院认为，上述证据系复印件，没有其他证据佐证，本院不予采信。 根据本院对上述证据 ...

关系的补充协议》是蔡某某在控制公司公章时擅自在空白纸上盖章，然后将上述三份协议套印上去的，但乐童公司没有提供证据证实，原审对乐童公司的辩解不予 ”的表述，就认为蔡某某提起劳动仲裁没有超过时效期间。这种认定是建立在错误的事实之上，所以其认定是错误的。事实上，双方解除劳动合同的时间是2004年12月2日 ...

，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘XX有以上 ，当事人必须履行劳动合同约定的义务；根据《合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同 ...