对于原告要求被告支付原告2009年度未休年休假工资报酬2750.49元的诉讼请求，已无事实依据，不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金24个月共计x.28元的 合同应认定为系双方真实意思表示，合法有效。在原告与洁宇日化公司签订的无固定期限劳动合同生效之日起，应视为原告自愿放弃继续履行自己与被告智成 ...

公司仍然应当与原告王某乙订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。鉴于被告金信公司生产经营发生严重困难，进行经济性裁员，符合《中华人 发生争议的，人某法院应予受理。”据此，上诉人某某提出的要求被上诉人某信公司为其办理养老保险手续、补缴养老保险费用的诉请不属于人某法院审理社会保险争议的 ...

请求不予支持。王××不服仲裁裁决，于2010年10月28日向原审法院起诉，要求××公司支付双倍工资x元，经济补偿金4000元，赔偿金8000元，支付21个月的 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王××自2008年4月7日至2010年1月7日在××公司工作，但 ...

劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年 时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。 ...

劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年 时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。 ...

劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年 时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。 ...

单元X号。 原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的 劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同。由于老板损害我的利益，而我无法与老板抗争，只好按公司惯例有条件的提出辞职，即（1） ...

至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。4 宁陵分公司工作未满10年，且联通公司不同意再与刘某甲等四人签订劳动合同，故刘某甲等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告（原告） ...

（以下简称焦运公司）劳动争议纠纷一案，郭某某于2008年9月11日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并从2008 月18日公开开庭审理了本案。上诉人郭某某的委托代理人许建军，被上诉人焦运公司的委托代理人卢振英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，1985 ...

、诉讼费由被告负担。 被告辩称：2008年3月原告在被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，被告从未承诺过原告的工资为每月6500元，而是按照原告的工作岗位和绩效 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告自2008年3月进入被告公司处工作，截止到原告起诉时已满一年 ...