发生工伤事故时，被告轻工机械厂与原告不具有事实劳动关系，不是赔偿义务主体，因此不同意给付原告的工伤待遇的辩解，不符合事实和法律、法规的规定，本院不予支持 工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级 ...

发生工伤事故时，被告轻工机械厂与原告不具有事实劳动关系，不是赔偿义务主体，因此不同意给付原告的工伤待遇的辩解，不符合事实和法律、法规的规定，本院不予支持 工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级 ...

发生工伤事故时，被告轻工机械厂与原告不具有事实劳动关系，不是赔偿义务主体，因此不同意给付原告的工伤待遇的辩解，不符合事实和法律、法规的规定，本院不予支持 工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级 ...

第二次手术的后继治疗费x元；2、被告按原告工资1700元/月的标准计算工伤待遇赔偿数额；3、支付原告因工伤残停工留薪期的工资和存续劳动 重新鉴定不符合法律规定，本院不予支持。中国交通建设集团有限公司应按工伤六级伤残标准计算给付谭某某工伤待遇。由于中国交通建设集团有限公司并没有为谭某某在北京市办理工伤 ...

第二次手术的后继治疗费x元；2、被告按原告工资1700元/月的标准计算工伤待遇赔偿数额；3、支付原告因工伤残停工留薪期的工资和存续劳动 重新鉴定不符合法律规定，本院不予支持。中国交通建设集团有限公司应按工伤六级伤残标准计算给付谭某某工伤待遇。由于中国交通建设集团有限公司并没有为谭某某在北京市办理工伤 ...

发生工伤事故时，被告轻工机械厂与原告不具有事实劳动关系，不是赔偿义务主体，因此不同意给付原告的工伤待遇的辩解，不符合事实和法律、法规的规定，本院不予支持 工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级 ...

张xx相关的工伤赔偿费用。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因工出差伙食补助标准的70%发给住院 职工月平均工资2580元为基数计发。其中，工伤六级的一次性工伤医疗补助金支付期间为10个月，所以张xx一次性工伤医疗补助金为：2580元/月×10月＝25800 ...

15日苟某因工受伤，经鉴定为工伤六级。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，六级伤残享受14个月的本人工资作为一次性伤残补助金，所以苟某的一次性伤残 劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次 ...

批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在 或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月 ...

其自行单方委托的广东省公量法医临床司法鉴定所评定的六级伤残结论为依据，主张按照六级伤残的标准计算相关工伤待遇，理据不足，本院不予支持。 关于上诉人提出 伤残补助金提出诉请，其于一审庭审中变更该诉讼请求为一次性伤残补助金的差额，并未加重被上诉人的举证责任与赔偿责任。上诉人该主张有理，本院予以支持。 关于 ...