局申请工伤认定，但因被告对周某申请工伤认定时，在盖章和提供资料上未能积极配合某动部门，致使周某的工伤认定一直未有结果。2008年1月11日周某到临湘市 劳动关系、工伤关系及对周某受伤后的劳动能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资 ...

2月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告为 为其一员，甲方将专利所有权转让至乙方所有与使用其技术。本协议一式二份，签字盖章，甲方到专利局办理转让手续后生效。 协议签订后，双方申请将ZL（略）.X号“纱窗 ...

系华澄照明的总经理，且曾是世达胜公司的副总，其丈夫现在是世达胜公司的总经理。董艳艳的劳动合同、职工履历表、使用申请表，载明董艳艳系华澄照明的员工 世达胜公司的货款。世达胜公司在原审向华澄公司主张额外某款属恶意诉讼，没有任何事实依据，依法应予驳回。2、原审法院对双方履约及价格结算并未调查清楚。对同类产品 ...

，已经超过了诉讼时效；X号、X号证据的真实性有异议，没有法定代表人的签名，是先盖章后再写字的，字在公章的上面，证明本身所述也不是事实；X号 ，一直在永兴三中学从事学校食堂及保洁工作，月工资45元到300元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。 ...

日,双方又签订了期限从2009年12月1日起至2010年11月30日止的劳动合同。2010年2月12日,李某某因身体不适到医院就诊,后在中南大学湘雅 原告,应当视为李某某已经办理了请假手续。某某公司主张李某某的医疗期已于2010年6月30日结束,该项主张没有事实和法律依据，不予采信。某某公司应当支付李 ...

公司辩称，经济补偿金、加班工资等均已经与林某某结清，双方劳动关系已经依法解除，林某某所述没有证据证明，请求驳回上诉，维持原判决。 二审审理中，怡庭 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据林某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金等事项已经处理 ...

怡庭公司辩称，经济补偿金、加班工资等已经与邱某某结清，劳动关系已经依法解除，邱某某所述没有证据，请求驳回上诉，维持原判决。 二审期间，怡庭公司对于 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据邱某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金等事项已经处理 ...

（略）。 原告尤某某诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 、被告（2005）X号文件一份，证明通辽项目部系被告成立的没有法人资格的所属部门，因此对该项目部的债权债务应由被告承担；2、该工程项目部2005年4月 ...

要求确认陈某某与联通黔江分公司之间有劳动关系。 被告联通黔江分公司辩称：联通黔江分公司没有与陈某某签订劳动合同，双方并没有劳动关系。联通黔江分公司是2001年才 ，却在联通黔江分公司无任何证据证明的情况下将双方的十年劳动关系认定为委托关系，其采信证据错误。双方的劳动合同由联通黔江分公司保管，而联通黔江 ...

根据原告的申请，本院调取的郑州市X街区劳动争议仲裁委员会第X号卷宗庭审笔录2页，以证明被告通过电子邮件的形式给原告发通知没有盖章的理由，说明原告符合涨工资 被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006年11月1日被任命为被告单位工程部经理，于2008年7 ...