过两次故障，第三人理应立即停止运行，却没有停止运行，应承担严格责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决被告赔偿原告医疗费5041.85元、护理费2880元、住院伙食 ，与本公司没有任何关联。另外，徐某霞不是中博公司的员工，对外不能代表中博公司，履行的也不是职务行为。三、徐某霞是主动帮中博公司 ...

过两次故障，第三人理应立即停止运行，却没有停止运行，应承担严格责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决被告赔偿原告医疗费x.5元、误工费5610元、护理费x 产品，与本公司没有任何关联。另外，徐某霞不是中博公司的员工，对外不能代表中博公司，履行的也不是职务行为。三、徐某霞是主动帮中博公司销售 ...

过两次故障，第三人理应立即停止运行，却没有停止运行，应承担严格责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决被告赔偿原告医疗费x.52元、误工费3735.6元，护理费 ，与本公司没有任何关联。另外，徐某霞不是中博公司的员工，对外不能代表中博公司，履行的也不是职务行为。三、徐某霞是主动帮中博公司销售 ...

过两次故障，第三人理应立即停止运行，却没有停止运行，应承担严格责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决被告赔偿原告医疗费x.85元、护理费x元、住院伙食 产品，与本公司没有任何关联。另外，徐某霞不是中博公司的员工，对外不能代表中博公司，履行的也不是职务行为。三、徐某霞是主动帮中博公司销售产品 ...

，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错 6小时。 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈 ...

章程，零线公司与其共同以违法手段取得“零线”字号和零线技术公司的商标并予以使用，侵害了其合法权益为由，向原审法院起诉，请求判令零线公司停止单独使用“零 .ef-x.com，判令零线公司不得使用与第三人零线技术公司相同或类似的宣传手册。 原审法院认为：蔡某和石某某作为零线技术公司股东，双方签订的关于零 ...

以2009年10月30日至11月4日，曹某某连续旷工4天为由，按照员工手册规定开除曹某某。2009年11月17日，曹某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 加班工资3,620.69元，缺乏事实和法律依据。审理中，曹某某经合法传唤，无正当理由拒不到庭，系无视法律的行为，应视为其放弃答辩、质证和举证的权利， ...

关系的行为，不仅违反了劳动法律法规，也严重侵犯了原告的合法权益，故现要求被告1、支付2008年11月至2009年7月工资差额525,000元；2、支付 严格地按月平均发放；13、电子邮件、员工手册，证明公章由财务总监保管，对外盖章非原告一人可以决定的；14、上海某信息技术有限公司2008年和2009年 ...

为原告的自营业务，这些业务被告仅收取1％至1.5％的代理费。同时原告还作为被告的员工，以被告的名义对外接洽业务，这部分业务原告获x)%x%不等的业务 表、利润结算单、代理出口合作协议书、活期交易明细、银行进帐单、劳动手册，被告提供的代理出口协议书、协议书、利润确认书、付款指示、贷记凭证、外贸业务付款 ...

辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受原告指派前往山东 修正笔误的证据。而一个公司任命制度应该是严格的、慎重的，还应有合法的程序，现原告未能提供对其主张相印证的证据，也未能提供两被告确认其系公司一级副 ...