文炜的工人，与上诉人没有形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲，被上诉人李某乙不受 支出了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定因违反法律的强制性规定而属无效 ...

10月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未与原告签订书面劳动合同。 甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由 ...

5月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业管理 甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由 ...

分居至今。2011年4月11日，原告向本院起诉，本案经调解，双方未达成一致协议。 另查明，在本案审理过程中，原、被告均未向本院申报共同财产及共同债权 证明、原告在长沙的离职证明、原告在北京的离职证明、原告在北京的暂住证明、劳务派遣合同、原告在北京的在职证明及当事人的陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以 ...

某。 被告上海某教育管理咨询有限公司。 原告林某与被告上海某教育管理咨询有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 、被告提供的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告伪造曾任职公司——咨询集团公司公章，提供虚假职业经历 ...

集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某乙家登门道歉，该事件告一段落。然而至此 等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年10月 ...

证明该合同已实际履行，更没有提供任何证据证明其所雇用的保安人员系融鑫公司所派遣的物业管理人员。聚龙公司所提供的证据不能显示其所雇用的保安人员与融 全面履行义务、存在失职造成的。“保安合同”应是包含人身关系的协议，法律关系的属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应 ...

不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据原 ...

律师事务所律师。 原告庞某某因与被告河南弘品实业有限公司（以下简称弘品公司）劳务合同纠纷一案,原告于2009年6月18日诉至本院，本院于某日立案受理。 共同承包活动相关的文书。 以上事实见庭审笔录、结算单、欠据、工程承包合作协议等在案佐证。 本院认为：河南弘品实业有限公司工程部专用章使用于某告弘品公司 ...

乙、秦某某。 原告庞某某因与被告河南弘品实业有限公司（以下简称弘品公司）劳务合同纠纷一案,原告于2009年6月18日诉至本院，本院于某日立案受理。在 共同承包活动相关的文书。 以上事实见庭审笔录、结算单、欠据、工程承包合作协议等在案佐证。 本院认为：河南弘品实业有限公司工程部专用章使用于某告弘品公司与 ...