形式上的‘有瑕疵’，而是可视为缺少了合同双方中的甲方，根据《劳动法》第18条、《劳动合同法》第16条的规定，此合同为无效合同，从订立之日起就 五项证据证明被告在原告处从事人力资源管理的工作，其工作职责包括代表公司与职工订立书面劳动合同。 第三组证据： 证据8、关于集团及各分公司与员工签订《劳动合同书 ...

合同期限最初的两个月。合同中关于录用条件约定如下：“学历文化：本科。身体状况：身体健康，无任何恶性传染病。工作技能：1、依据公司的战略目标，组织编制和实施 没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告王×要求自2008年12月 ...

，被告既不通知原告上班工作，又不向原告发放生活费。劳动合同法实施后，其不但未按劳动合同法规定同原告签订劳动合同，被告单位停交了原告的各项社会保险费。请求 并接受其管理、指挥与监督，被告未向原告支付劳动报酬，原、被告亦没有签订劳动合同，原、被告不存在事实劳动关系。事实劳动关系已实际解除，根据关于审理劳动 ...

摔伤的时候原告因冰冻灾害报纸已经停运，当时公司已经放假，不存在因工受伤。2008年2月28日，原告做出《关于表彰抗冰救灾先进集体、先进个人的决定》， 百三十四条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下： 驳回原告湖南日报发行有限公司的诉讼请求，原告湖南日报发行 ...

年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定，应减除一个月之后再行计算。原告计算的养老保险等金额标准不对，如果保险公司要交纳也是被告向社保交纳，而不能 七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告株洲市雪莲物业管理有限公司在本判决生效之日起 ...

期限。该期限届满之后，双方应依法再行签订劳动合同。 一、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个 不服一审判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍 ...

并没有建立劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决如下：正方公司与易某之间不存在劳动关系。案件受理费10元由易某负担。 易 不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。 ...

并没有建立劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决如下：正方公司与杨某之间不存在劳动关系。案件受理费10元由杨某负担。 杨 不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。 ...

标榜发型公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法 月至2007年9月期间的社会保险费损失5591.94元； 三、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2010年1月1日 ...

劳动关系的问题。刘某甲于2011年9月21日起到重庆某公司上班，接受重庆某公司的工作安排和管理，重庆某公司向刘某甲支付工资，虽然双方未签订书面劳动合同，应当 》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（二）项的 ...