内容，无需再向罗某支付2008年3月工资。根据劳动合同法的规定，本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。该法 。此后罗某未在华普正方公司正常上班，其请求2008年4月之后的双倍工资，不符合劳动合同法关于支付双倍工资的规定。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 ...

劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条和第二条 条、第一百四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项之规定，判决如下： 驳回原告李某的 ...

按副总经理标准支付2008年度年终奖差额人民币x元；2、支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已 ...

依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，该院判决如下：一、驳回莫某要求 存在劳动关系为由，请求华诺公司向其双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金，并无事实根据和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

赔偿金7850元没有事实和法律依据。理由为：支付经济赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳某合同，既未违法 条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款的规定，支付自《劳某合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前 ...

劳动合同于2004年10月1日到期，合同到期后双方未再续签劳动合同，被告面粉厂与原告解除劳动合同并无不当。2004年12月原告离开被告面粉厂，此时纠纷 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，远远超过劳动法及劳动合同法规定的仲裁时效，故对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华 ...

工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十 ...

提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应责任。二、被告酒业推销员 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...

的劳动关某并未解某。故对原告诉称被告单方面违法解某合同的主张，不予支持；因原、被告劳动关某并未解某，故原告要求被告支付经济补偿金、失业保险金的 的问题。本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关某律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班 ...