所的证明同样能证明受害人宋某花在城市居住的事实。四原告提交某劳动合同、工某、务工某住证明形成证据链，符合证据三性，予以采信。对证据10，被告蓝X认为四原告 本案是机动车交某事故责任纠纷。本案争议的焦点是本次交某事故给原告程某X、程某、程某、宋某造成多大的损失，该损失应由谁来赔偿及如何承担。分析如下： ...

株洲支公司认为，聘用合某书并非标准格式的劳动合某书，是该公司的内部文书，没有在劳动局备案；黄某未提供该公司为其发放工资的相关证据资料佐证，该证据 。 本院认为：本案的案由为机动车交通事故责任纠纷。本案的争议焦点为：1、原告损失金额的确定问题；2、本案的责任主体如何确定的问题。针对以上争议焦点，本院综合 ...

秀区伶俐果苗场签订的劳动合同、工资明细表。另外原告主张的护某天数过高，除了住某期间的天数被告认可外，出院后没有证据证明需要护某，被告对 统计年度。”因此，原告主张参照2010年广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准计算各项经济损失，符合法律规定，本院予以支持。 1．原告主张医疗费537.94元 ...

按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十某条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用 ...

公司双清区X年5月至2010年8月《工资表》、邵阳市保安服务公司工商登记资料 本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。企业改制是我国为适应新形势的需要而 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，属于违法行为。现邵阳市 ...

月9日作出的按照离职处理的通知具有法律依据，但由于旺妮公司没有提供证据证明宋某签收按离职处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益， 双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 ...

,000元。（三）被扶养人生活费，鉴于原告未举证证明存在依法应当由其承担扶养义务的未成年近亲属或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，故该项请求 在事故发生前从事建筑安装工作，其主张每月1,600元的工资标准未超过2008年度本市建筑行业的月平均工资，故酌定该项损失为9,600元。（七）住宿费， ...

证明秦某某在城镇居住了一年以上，秦某某与凝聚力冷饮店并无劳动合同，也不能证明秦某某的工资收入；被告谭某戊、任某、朝天门商贸公司质证后认为，租房 是被告各方如何划分民事责任某是对原告的损失应采用什么赔偿标准三是原告秦某某的假肢装配费用如何计算 关于被告各方的民事责任某分。采纳交警部门对事故原因的责任某定 ...

，上海富石律师事务所律师。 上诉人上海金卜信息科技有限公司(以下简称金卜公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号民事判决 虽然该证明是白某为办理信用卡办理的，但毋论该工作证明的原始作用是如何，不可否认的是在证明上盖有金卜公司的公章，一般意义上，可以理解为证明 ...

CT报告单(2006年卷第38页)，3、2005年5月14日偃师市人民医院诊断证明(2006年卷第39页)，4、2005年5月20日偃师市人民医院CT报告单 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...