保险费及拖欠的养老保险费至2008年9月；2、为其安排工作；3、为其发放拖欠的工资x元及2003年3月至2008年7月放假期间生活费6500元。原审法院于2008 年9月至2003年2月的工资x元，因未提供该期间其上班的证据，恒益玻钢公司不承认其在该期间上班，其请求不予支持。关于放假期间生活费，参照《 ...

保险费及拖欠的养老保险费至2008年9月；2、为其安排工作；3、为其发放拖欠的工资x元及2003年3月至2008年7月放假期间生活费6500元。原审法院于2008 年9月至2003年2月的工资x元，因未提供该期间其上班的证据，恒益玻钢公司不承认其在该期间上班，其请求不予支持。关于放假期间生活费，参照《 ...

被告中铁七局集团有限公司。 法定代表人姜XX，董事长。 委托代理人陈XX，该公司法律顾问。 原告王某某与被告中铁七局集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法进行 未安排调休。后原告辞职，但桥梁运架队不给原告出具终止劳动关系的证明。请求法院依法判令被告支付原告加班费x.16元，每月两倍的工资x.34元， ...

、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动 庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动 ...

、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动 庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动 ...

无理，原审法院不予支持，计算标准应按良峰公司在正常生产情况下向廖某发放的月平均工资为标准。良峰公司请求廖某支付劳动仲裁费420元，这是劳动仲裁部门的 作出由良峰公司支付廖某的经济补偿金符合法律规定，应予维持。关于计算月平均工资的问题，2003年5-10月良峰公司发给廖某医疗期的工资，不是其正常工作下的 ...

伙食补助费，在此期间，上诉人并未提出辞职要求，由此可以认定，虽然川投集团与上诉人之间在聘任合同到期后虽未续约，但双方的行为表明双方均愿按照原合同继续履行 上诉人谢某某在此期间并未提出任何异议，且上诉人在随后给川投集团所打请求支付法律顾问费的报告中也提出自己的工资福利要求，川投集团在随后支出的法律顾问费 ...

、常住人口登记表（公共户）、《劳动试用合同书》等证据材料在案佐证。 本院认为：关于姚某与盟特创新公司是否存在劳动关系，姚某提交了盟特创新公司的法定代表人 年3月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。综上所述，盟特创新公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陆某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达 ...

，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某张某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意张某的辞职申请并为张某出具解除劳动关系的手续 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排张某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达 ...