有关部门，被上诉人自获悉权利受侵犯之日起立即向上诉人提出异议，请求调解处理解决劳动争议问题其方法、形式完全符合《劳动法》第79条规定，根本没有超过劳动 就被上诉人申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅作出琼人劳保函(1999)X号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名 ...

某的律师、母亲、步尚龙也分别在收条上签名。 2008年2月间，王某向上林县人事劳动保障局申请要求认定为工伤，同年2月29日，上林县人事劳动 《赔偿协议书》违反《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，属于无效合同。二、一审严重违反法律程序。(一)《赔偿 ...

出具证明，确认王某某应享受年休假为15天。 2009年8月10日，王某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决恢复华暖公司与王某某间的劳动关系， ，王某某的工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，不能胜任其人事岗位工作，故华暖公司于2007年9月11日撤销了其人事部经理一职，并 ...

沈某某，该公司人事科科长。 委托代理人王某军，该公司法律顾问。 原抗诉机关平顶山市人民检察院。 上诉人王某某与被上诉人鲁山县医药公司劳动争议一案，鲁山县 经二审审理查明的事实与原审查明的基本事实相一致。另外，对本案进行调解，但调解不成。 本院认为，河南省劳动厅《关于企业家居农村的退养老工人生活待遇问题 ...

，董事长。 上诉人顺德市顺升造纸有限公司(以下简称“顺升造纸公司”)、刘某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号 支付了刘某某2003年11月份工资275元。 另查明，顺升造纸公司的人事管理权，在转制前后均由广东顺德糖厂有限公司行使。广东顺德糖厂有限公司为刘某某 ...

工资计发)，人事档案也随之转入被告所设的人才交流培训中心。7原告因不同意被告将其工资中的岗位津贴和适当补贴合并成岗位工资等，向湖南省劳动争议仲裁 日要求撤回起诉，本院依法口头裁定准予撤诉。本案在审理过程中，经本院依法主持调解，双方当事人不能达成协议。 以上事实有中南院(1998)X号文件，1999年5 ...

X区XXX，公民身份号码XXX。 原告西安XXX公司（以下简称XXX）与被告XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告XXX的 复印件，证明其加某事实；2、辞职申请表复印件，证明其工作时间；3、人事变动表复印件，证明其2011年6月15日转正，转正后工资为1800元每月 ...

上诉人南宁金胤房地产开发有限责任公司（以下简称金胤房地产公司）因与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第X号民事判决 与其办理离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。 ...

前置程序。根据李某向法庭提供的沈阳市X区人事仲裁委员会沈皇人仲不字2011(06)号不予受理书及沈阳市人事争议仲裁申请登记表，李某向仲裁委申请仲裁时是 处理意见，其诉讼请求与我单位没有任何关系。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，劳动者对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之 ...

认定决定书：宋某燕所受伤害确定为工伤。原告于2009年11月9日到中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委不予受理，认为申请人的仲裁申请已超过仲裁时效。 燕交纳工伤保险，应承担赔偿责任。一、关于宋某燕是否为工伤问题。郑州市X区人事劳动局和社会保障局已于2008年3月24日出具豫（郑中）工伤认字【 ...