3日，原告年休假已满但仍拒绝回单位工作，此行为属旷工。后其按公司制度于12月9日解除与原告的劳动合同，并将解除通知送达原告,其不存在违法 益食品有限公司财会部工作，2001年4月调入西安顶津食品有限公司财会部。2006年控股公司注册成立本案被告，后西安顶津食品有限公司与被告合并。2009年4月1日，原 ...
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被告曾两次去通知原告上班，原告未去上班，2010年2月25日被告因原告严重违反公司制度解除了与原告的劳动合同。 原审法院认为，原告作为被告 理由能否成立。 针对焦点问题，辛某某的代理人认为，被上诉人在仲裁时没有提交公司规章制度，原审法院认定有效没有法律依据，被上诉人作出的解除劳动合同应当撤销。 焦作市 ...
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XX，总经理。 委托代理人XX，上海市XX律师事务所律师。 被告（反诉原告）南京XX公司，住所地江苏省XX。 法定代表人XX，经理。 委托代理人XX，江苏XX律师事务所律师 《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条、规定，判决如下： 一、被告南京XX公司于本判决生效之日起十日内返还原告上海XX ...
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。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年8月至2009年8月补充养老金11, ...
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。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年9月至2009年9月补充养老金11, ...
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x弄x号x室。 委托代理人杨x，上海市xx律师事务所律师。 被告上海xx公司，注册地上海市x区x大道x号x室。 法定代表人钱x，总经理。 委托代理人 调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》 ...
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。事故赔偿，依照规定并未超过2000元的标准，只能赔偿500元。而云台公司则认为，由于上诉人存在严重违纪行为，依照规定应予解除劳动合同，在此 元、2009年5月份工资2146元，合计4146元；秦某某应支付云台公司事故15%损失赔偿费1198.62元、2009年5-6月份个人部分养老金152.48元， ...
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。 委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用 420元。”2008年10月起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向 ...
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七条，《中国邮政储蓄业务制度》第五十五条第（四）项第（1）目的规定，判决如下： 一、被告中国邮政储蓄银行有限责任公司湖南省衡阳市分行赔偿原告唐某 元，合计2400元，由原告唐某甲负担1920元，被告中国邮政储蓄银行有限责任公司湖南省衡阳市分行负担480元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...
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元，2009年3月工资为2094元，2009年4月工资为2293元。原告以被告违反公司制度为由，于2009年5月停发了被告的工资，并于7月8日停止了 的工资，且停止了被上诉人的工作，其行为违反了劳动法的相关规定，故该公司应当补发扣发被上诉人的工资，并且支付解除劳动合同的经济补偿金。同时上诉人提供的劳动 ...
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