记录显示，其当天出勤6小时。 2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年2月1日，该会以嘉劳仲(2009)办字 关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...

下列证据： 1、人事档案目录、徐某劳动合同，目录上记载档案中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。 2、养老保险个人账户结算单， 报告”，该保障处批复“原则同意先分流安置职工……”。9月，被告向中共上海市某直属单位委员会递交“关于通过拍卖实现某公司机制转换的报告”，该委于9月18日对此 ...

；支付12年内节假日的加班工资及滞纳金；依法裁定被告与原告签订无固定期限劳动合同。2008年5月6日，岳阳市劳动仲裁委员会作出岳市劳仲裁字[2008]X号仲裁 法律、法规的规定。依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

个月的双倍工资x元。因被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法 及生产二分厂职工代表会签到表，证明工资分配办法经职代会讨论通过；11、基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资 ...

证据证实。 本院认为，原告在2008年3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原合同的 ，本院难以采信。因此原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。对于年休假工资，被告认为在支付原告 ...

审理。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2002年12月进被告单位工作，期间被安排至上某某超市贸易有限公司（下称超市公司）工作。2008年12 普陀区某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某某诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位 的诉讼请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至 ...

》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。郑某某从94年担任纺织技师工种至今，业盈公司知悉 撤销。”第十六条规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。”因此，原审法院不予支持 ...

向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳 。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回龙某的 ...

向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳 。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回杨某的 ...