自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新设立的金融机构， 。原告李某某不服该裁决书，为此成讼。 本院认为：《劳动法》第二条的规定“用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”同时，第十六条亦规定“劳动合同 ...
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年5月到2009年的社会保险费用 龙桥公司辩称：陈某99年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回陈某的 经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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公司诉称，根据劳动部的相关规定，劳动者患病，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。 数额无异议。 2010年7月6日，原告xx公司收到被告归还的《聘用关系及劳动合同解除通知》中提到的财物及鼠标1个、文件柜钥匙1把。 被告在归还 ...
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解除劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期 工作，却被告知回家待岗，而后被告知已与黄某影视公司解除劳动关系，黄某影视公司违法解除劳动合同。2.宋某某曾代黄某影视公司垫付养老保险3304.26元 ...
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、劳动争议庭审笔录第59页。证明被告是学校毕业，应转为国家干部，至今没承认劳动关系。 庭审中，被告对原告提交证据异议是：对证据1无异议，证据2裁定书 的年限，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之 ...
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鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残。2010年3月8日，原告到淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：依法裁决申请人按五级伤残享受工伤保险待遇， ，原告在2010年3月8日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已提出与用人单位解除劳动关系，原、被告的劳动关系终止，被告高某某应按鹤壁市2009年 ...
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纠纷。 原审另查明：河南省黄某机械厂于2005年12月宣告破产，被告与原告单位解除劳动关系的时间为2005年12月16日。2008年5月22日赵某自行缴纳 被告支付2007年11月、12月的工资，应负支付义务。原告解除与被告的劳动关系系其用人自主权的体现，但应依法支付相应的经济补偿金及其他应缴各项费用 ...
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福利待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年5月 卷佐证，本院再予确认。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...
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终结。 赵某称，于1997年8月至2008年在网通公司处工作，按劳动合同法规定，联合网络通信公司延津分公司应为我支付经济补偿金4950元及赔偿金9900元 ，结束劳动关系的行为。按《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。 ...
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终结。 赵某称，于1997年8月至2008年在网通公司处工作，按劳动合同法规定，联合网络通信公司延津分公司应为我支付经济补偿金4950元及赔偿金9900元 ，结束劳动关系的行为。按《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。 ...
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