日，上海市XX区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月 天。 2009年7月30日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX广告公司：1、与原告恢复劳动关系；2、按照每月90,212元支付2008年10月 ...

班组统计结果，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤等社会保险，不享受XX公司职工应当享有的福利待遇和社会保险等。赵1X、赵XX二人在庭审中提供的厂牌、 1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我 ...

奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12 时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告 ...

，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第八十二 ...

或班组统计结果，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤等社会保险，不享受XX公司职工应当享有的福利待遇和社会保险等。赵1X、赵敬奇二人在庭审中提供的厂牌 、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我公司 ...

对象均存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不合法，不能证明原告的主张。证据5的真实性及证明对象均存在异议，工资清册是由用人单位管理，原告只 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十五条：“职工因工致残被鉴定 ...

决定企业职工工资形式……和其他有关职工生活福利的重大事项，也就是说，本公司职代会据此制定的《职工医药费报销制度》(以下简称制度)是合法有效的，那么，原告按 和沪医保(98)X号文规定执行。 另查明:原告于1996年5月31日制订了一份《上海市青浦电梯配件厂、上海大方航空设备厂管理标准关于职工医药费报销 ...

的犯罪故意，也无谋取任何私利，且考虑有利息收进可用于搞福利。2．外借资金的手续是通过学校管理人员与借款人之间办理的，黄某没有直接经手办理；且黄某 解释所规定的“挪用公款归个人使用包括挪用者本人使用或者给他人使用和挪用公款给私有公司、私有企业使用的，属于挪用公款归个人使用”的要件相符，应某定为挪用公款。 ...

%作为公司人员的奖励基金和15%作为公司人员的福利。郑某勾结尹刚在公司没有完成上缴承包费任务的情况下，规避财务制度，提出3万多元公款占为己有，说明 持有、私藏枪支弹药罪 1997年至1999年期间，被告人梅某违反国家枪支、弹药的管理规定，在市公安局依法配备公务用枪范围之外，非法持有、私藏具有击发功能的 ...

报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。 了受理，这更能说明服务单位并未阻挠冉某正常上班。冉某在服务单位采取相关管理措施后仍然以拍照的方式证明其每天上班的事实，这恰恰反映了冉某只“打 ...