人雅仕利公司对此问题反复提出异议，一审法院却置之不理。按照法律规定，对于一方超过诉讼期间起诉的案件，另一方又提出异议的，法院应驳回其起诉。本案亦即如此，在 仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅仕利公司已用《通告》的形式将被上诉人龙某某 ...

履行的，XX中心不存在违约行为，故陈XX要求XX中心赔偿违约金80万元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 （三）、XX中心按照合同约定支付了陈XX年薪共 第十条用人单位的女职工在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以 ...

休叁个月。因病情未痊愈，需继续休息，我又向原告请假，原告予以同意，在此期间原告已发放我每月工资900元，原告所称被告无故旷工长达九个月之久， 确认。被告对原告所举证据一的真实性不持异议，对其证明内容有意见，认为劳动争议仲裁委员会没有确认被告在住院期间的护理费2,100元；对证据三的真实性不持异议，但对 ...

.94元，出院后支付医药费5534.10元，住某期间由其丈夫职XX、其母晁XX护理，职XX请假护理刘XX前三个月平均工资为1225元，晁XX请假护理 主要责任，应适当减轻张某的民事赔偿责任。附带民事诉讼原告人部分诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原判认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，量刑及民事 ...

而且，梁某入职三个月就请假一个多月，因其本人不在公司也耽误了签订劳动合同的时间，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供 业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司也没有为我缴纳社会保险。现我不同意弘业轻工业品公司诉讼请求，同意仲裁裁决的项目，但要求双倍工资以实际发放 ...

室，是非常干爽的，其受伤与我公司无关，我公司没有责任。我公司聘请了专职的保洁公司，不清楚更衣室是否有防滑提示。因我公司无过错，故不同意方xx的所有 俱乐部健身时摔伤，自2009年3月18日至2009年9月18日，请假在家休息6个月，期间停发工资贰万柒仟元整（27000），其工作由他人代替”。 xx公司 ...

公司支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持 3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除某动合同经济补偿金没有事实和法律依据。 梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审 ...

。6，交通费不说了，精神损害抚慰金有点高。原告当庭增加诉讼请求，未在本院指定期间内补交诉讼费。 本院认为，公民的健康权受法律保护。本案中，被告在原告和其丈夫与 证明一份，没有护某人员所在单位财务上的工资表显示其实际收入的减少，且原告是1月27日受伤住院，2月2日出院，原告儿子辛某亮的请假时间为2012 ...

是11.5小时，这一点也得到了法院的认定。并且许某在2010年10月份，除了请假半天外，每天都是工作11.5小时。3、依据《劳动合同法》第三十一条的 下给了上诉人1040元。2010年11月份是按劳取酬，没有保底工资，许某的计件数额为120元，此事实劳动仲裁里有相关的证据予以证实，许某也承认了。此后， ...

经办机构依照社会保险经办机构核定的金额为申请人补缴1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用，个人交纳部分由个人承担。二、正龙公司支付申请人产某 人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不 ...