，白班、夜班按周轮换。2010年2月4日，被告收到原告的《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 另 规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

损伤休息期间为3-4周、营养期限为1周，无需护理。2008年6月1日，原告被某某有限公司辞退。 以上事实，有验伤通知书、病历卡、鉴定结论，当事人当庭陈述等证据佐证，并经庭审质证，可予认定。 本院认为，原、被告未能正确处理工作中发生的争执，而是互相扭打致使原告受伤， ...

上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2008年12月17 的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2008年12月17 的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2009年7月13 的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 是按照郑州营业部负责人的身份支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经 ...

2010年5月4日作出新劳仲案字［2010］第（32）号不予受理案件通知书。认为，陈某甲申请的劳动争议已经超过法定劳动争议仲裁申请的时效期间，决定 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

年6月1日被告原企业以原告刘某某结伙盗窃为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产 向本院提交该单位的文件一份用以证明已与原告解除劳动合同，本院认为被告提交的辞退文件不能证明已送达给原告，且原告不予认可，故对被告的此项辩称本院不予 ...

应得到支持。 原告向法院提交的证明材料有：1、延津县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（2010.7.5）：证明原告进行了仲裁前置程序；2、（2006）新民一终 认定的事实予以维持。关于张某甲要求补发工资，为其办理社会保险，否则赔偿无故辞退张某甲的损失x.4元超出一审诉讼请求的范围，驳回张某甲的再审申请 ...

审理终结。 上海市静安区人民检察院指控，被告人秦某某因被原单位“百乐门舞厅”辞退而心怀不满，遂于2007年10月13日20时许，纠集被告人刘某某、 利、施胤的证词，上海市公安局静安分局调取证据清单、赃证物品照片、验伤通知书、现场勘查笔录，被害人病历资料以及华东政法学院司法鉴定中心鉴定书等证据证实，足以 ...