即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要 被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另， ...

日起十日内支付撒某2009年12月24日至2010年1月15日期间二倍工资差额8,505.18元；二、上海捷融电子商务有限公司于判决生效之日起十日内 本院提起上诉称：上诉人向公司所有员工均传阅了拟定合同，并且发放了劳动合同给公司员工签字，但被上诉人拒绝签订劳动合同，上诉人不应为此承担责任。关于退工证明 ...

基数计发，原告亦自愿表示愿意遵守《员工手册》和《薪资福利手册》的相关规定，且原告确认被告按照上述计算所发放的加班工资金额正确，故原告要求被告补足加班 支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此 ...

现已审理终结。 原告吴XX诉称,2005年6月，被告原管理层因涉嫌刑事案件离职，当时为了救急，被告董事会找到原告并聘请原告担任总经理一职。2005年6月 的诉讼请求。原、被告签订了劳动合同，被告不应支付原告双倍工资差额。2008年前被告与包括原告在内的员工每年都签订劳动合同。2008年劳动合同法实施后 ...

月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为， 再主张年休假折算工资，于法无据，本院不予支持。对于2009年年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放 ...

高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对 ，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年 ...

加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意为原告补缴2009年3月至9月的综合 元等内容。原告在被告处最后工作至2009年9月15日，被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 ...

被告把张贴的记过决定书撕下，公司遂第三次对被告记大过。 被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过 根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 8、解约通知书1份，证明 ...

异议，认为这二位证人对具体奖惩规定明显不知晓，其仅从表面现象推测公司发放合同给所有员工，亦不能证明所有员工均找人代签合同。 经审核， 赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽 ...

号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：任某与金志育发展中心签订的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应 后将培训费作为奖金发放给任某，但任某于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任 ...