无事实和法律依据。根据法律规定，法院可以审理交强险。但商业三者险是合同关系，不属本案审理范围，即使要审理，也应按保险约定来确定保险公司的赔偿 部分，由过错方按照各自过错的比例分担责任；最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...

现已审理终结。 原审查明：娄某在延津县X村经营阳光大酒店，受害人张某戊莲系该酒店的雇工。2008年11月17日20时许，张某戊莲在从该酒店下班行至227 错误，张某戊莲与娄某之间形成雇佣关系，其在下班途中的活动应视为与履行职务有内在联系，娄某应当承担雇主责任；原审确定的赔偿数额过低。请求撤销原判，改判 ...

时间、地点均由被告熊某安排，工资报酬亦由被告熊某支付，故谭某军与被告熊某形成雇佣关系。被告熊某辩称其与谭某军均系受雇于黄明洁，非本案适格被告，但 过错，应当承担主要责任。被告熊某作为谭某军的雇主，亦是谭某军劳务的接受者，在雇佣过程中对谭某军未能尽到管理、教育和保护的责任，具有过错，应对谭某军的死亡给三 ...

待实际支出后，另行起诉。11、精神抚慰金，酌定为1000元。 综上所述，原告请求的各项赔偿费用为：医疗费x.54元、误工费1243元、护理费840元、营养费560元 人徐某组建的农村建筑队务工，其在受雇期间遭受人身损害，上诉人徐某作为雇主，应承担赔偿责任。 上诉人徐某上诉称，双方之间不是雇佣关系，汤某 ...

另查明，2010年河南省居民服务和其他服务业平均工资为x元/年。河南省出差人员的伙食补助费每人每天30元 以上事实有郏县人民医院医疗票据一张，询问主治医生李学 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...

我。3.工头魏某臣本身有重大过失和过错，因此原告方应对魏某臣本身过错承担相应的责任。4.原告所诉被扶养人生活费于法无据，侵权法先于事故施行，该法已将被 ，为其提供劳务，二者之间应为雇佣关系，原告方所提供证据能够相互印证，本院对雇佣事实予以认定。被告师某辩称，系魏某臣承包毛某的两层楼房，因未提供充分证据 ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告李某与被告倪某系事实上的雇佣关系，被告李某系被告倪某的雇佣司机。2010年3月15日21时30分许，在新乡X乡 被告李某系倪某雇佣的司机，李某在从事雇佣活动期间，发生交通事故，导致原告赵某受伤，作为雇主的倪某、雇员李某应对保险公司在保险责任限额范围内承担赔偿责任 ...

，误工费2590元，护理费1380元，交通费150元，住院伙食补助费736元，由于被告修补的轮胎发生爆炸造成原告受伤，被告蒋某是直接侵害人，故应当由被告蒋某 的陈述载卷为据，足以认定。 本院认为，雇佣法律关糸雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的 ...

形成雇佣关系。本案中，五个工人自己带绳、拴门、卸货、解绳，王某乙支付劳务费，双方构成承揽关系。上诉人称应由雇主承担赔偿责任的上诉 赔偿数额问题，按照2007年河南省农村居民人均纯收入3851.60元／全年标准计算，被上诉人的误某应为1044.68元（3851.60元／全年÷365天×99天）。护理费的 ...

。后回家在凤南卫生院办家庭病床继续治疗，用去治疗费2160元。原告陈某的伤情经岳阳市洞庭司法鉴定所进行伤残评定，岳阳市洞庭司法鉴定所于2010年12月6 赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...