（集团）有限公司荥阳市分公司的说法没有事实依据。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，因荥阳市于1995年1月开始实施全员合同制，原审 的请求，不予支持。上诉人孙某某要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（1984年2月 ...

2007年12月31日，为期三年。根据劳动合同约定，被告六冶公司给原告张某甲安排新的工作岗位，原告以工资低不愿接受。被告六冶公司因原告张某 劳动合同之前，原告实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的意见一致，被告公司可不按双倍的标准向原告支付经济补偿金。 ...

不能证明其有固定的收入。因为其不能提供合法的劳动合同。在不能提供合法劳动关系存在的证据的情况下，其所提供的公司的证明和工资表都因没有存在的 应支付徐某某及周口市汽车运输集团西华公司保险金。 本院经审理查明的事实与原审判决的事实相一致。 本院认为，被上诉人周口市汽车运输集团西华公司的车辆在上诉人处投保有 ...

中的设备则是2台120型搅拌楼，协议中尚欠货款x元，与被告力拓公司起诉的欠货款x元不一致。对证1-2，证4-15真实性均无异议，但认为：①、洛阳 原告焦某与被告力拓公司之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力 ...

，1999年原告离开该公司，2001年10月17日，原告与重庆钢铁公司綦江铁矿公司的解除了劳动合同关系。之后，原告受被告聘请，于2007年4月 ，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资，被上诉人月工资4000元，工作表上支付3000元， ...

到被告重庆航星玻璃技术有限公司工作。被告向原告收取了300元保证金。双方未签订劳动合同。2007年4月28日，原告在工作中被玻璃砸伤右手。2007年5 月。原告于2006年4月至l2月期间收入共计为9821元，月平均工资1091元，不低于某年度重庆市职工月平均工资为1601．25元的60％即961元。 ...

的社保费用，虽上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但在扣取社保费时，上诉人并未从被上诉人的工资中扣取，而是在其承包经营收入中扣取，不存在多扣的问题； ％的加班工资。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及证据一致，双方在二审中未提交新的证据，对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，被上诉人 ...

的发生。为此，程某林对此事故应承担主要责任；5、程某林的每月收入不是2200元，虽然焦××、程××证明程某林的工资每月2200元，但是没有减下不出差的 。二、挂靠责任：本挂靠协议不是劳务合同，乙方及其所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系，车辆安全运行、运输货物 ...

责任公司的公章，胡某海在每张工资表上的签名一致，可以认可。被告对证据8的的本身无异议，但两份笔录有不一致的地方，不能证明原告想要证明的内容。本院 充分、证据充分，本院予以支持。根据胡某海签订的劳动合同和工作的地点来看，胡某海是与江华春头源水电有限公司存在劳动关系的、有用工固定期限的劳动者，合同是一年 ...

本案开庭审理前，为就诊、复查和诉讼所花交通费用，共计360.50元，与实际情况基本一致，本院对该证据的证明力予以确认；对原告李某某提交的证据5和6 按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 ...