张润生则证考勤时，安某某有时不来，具体日期忘了，考勤是点名。脱岗和旷工记录是依据考勤表。同时，被告宏丰公司又向本院提供了2007年11月份的考勤表及 元。显然，原审判决宏丰公司为安某某补发2007年12月至安某工作期间的工资没有事实根据和法律依据。 综上，原审判决认定事实不清，适用法律欠当。上诉人宏丰 ...

六）肖某组的户主会议记录，认为该记录部分真实，责任田确已交还集体，但责任山和自留山没有交还集体；对证据（七）东源村的考勤表真实性及合法性均有异议 原告在新居住地是否享受农村X组织成员待遇 两原告为证明其在新居住地湖南省娄底市X村没有取得承包土地，不能享受村民待遇，向本院提供了两份证明。被告认为上述证据 ...

关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持。按照尚高公司的管理规定，尚高公司实行每天工作八 该明细表是陈某某在事后按记忆记录，没有其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行 ...

只考勤出工和旷工。没来的一般就在考勤表上空白某者打叉。考勤表只能说明是谁来上工了，再没有其他目的。工资按人数平均发放。2002年以后 未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，同时也无证据证实原、被告间存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一 ，原告于2008年3月至2009年2月期间节假日加班5天。因考勤表上未记录原告的上班时间，原告主张其每天上班12小时，但未能提供相关证据予以 ...

考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元。 9、工作情况安排表，证明原告对员工2009年春节期间 资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查， ...

确认，该案情况与本案情况一致。 针对被告的诉讼请求，原告称被告所谓的年度结算没有客观事实依据，故被告应当支付原告2007年、2008年加班工资。 经当庭质证， 辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、 ...

，原告认为被告应当支付原告1个月的工资而不是仅仅是480元。 2、会议记录，旨在证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都 没有看到过，被告也没有公布过。 根据原、被告诉、辩称及质证意见，本院对原告提供的劳动合同、工资签收单、裁决书的证明力予以认定；对考勤表，原、被告 ...

确认，该案情况与本案情况一致。 针对被告的诉讼请求，原告称被告所谓的年度结算没有客观事实依据，故被告应当支付原告2007年、2008年加班工资。 经当庭质证， 辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、 ...

不充足，故本院不予支持。原告诉请被告支付欠发的工资1993.89元，但原告没有提供相关证据来证明其主张，故本院不予支持。原告诉请被告支付未签订劳动合同双 工资应为3000元/月，一审认定为2500元/月错误；2、根据部门领导签字的考勤表可以证明加班的事实，一审判决不予确认错误；3、因被上诉人正菱公司未 ...