向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2009年6月份的工资6,000元、2008年12月7日至2009年6月30日期间未签订劳动 三人独立经营自负盈亏。 审理中，原告放弃了要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资及国定假日加班工资的请求。 以上事实，有原、被告当庭陈述；原告提供的 ...

原告7,500元，标准件公司每月支付原告3,500元。后原告与标准件公司就加班事宜产生争议。标准件公司于2008年11月2日以电子邮件的方式向原告 某某2008年3月29日至2008年4月13日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海 ...

考勤卡予以采信。根据考勤卡显示原告在2009年9月至2010年1月期间存在双休日加班的事实，而根据被告提供的薪资发放明细显示上述期间其向原告共计发放假日津贴1355元，故被告应支付原告上述期间双休日加班工资差额861.10元。对于原告主张的2008年1月至2009年8月期间的平时延时 ...

年9月18日至2009年10月18日止，合同约定，原告从事装配工作，工资标准为50元/天，其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4 为2,180元。对于原告主张25％的赔偿金，因原告无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的行为，故本院不予支持。 关于2009年9月至2010年4月的外来 ...

后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2009年5月1日，原告加班9小时。 以上事实，由劳动合同书、调整劳动合同关系通知书、退厂申请表、加班申请表 假日，因此被告的意见本院不予采信，被告应当支付原告2009年5月1日的加班工资。被告在2009年8月27日已劳务费的形式另行支付了原告952.18元， ...

裁决，裁决第一项原告支付被告2007年9月至2009年6月期间法定节假日加班工资人民币5,425.48元，裁决第二项原告支付被告违法解除赔偿金人民币9,250元 为由，解除了与被告的劳动合同。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 ...

，原告完成了被告下达的工作任务，但被告未按承诺支付奖金和提成，也未支付加班工资。由于经济危机，被告经营出现淡季，对原告作了降薪要求，原告未予接受 ，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并 ...

戴某某档案保险关系移交手续。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴某某加班工资1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市 ；3、补发在中国网通（集团）公司漯河市分公司工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险 ...

开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同 或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分， ...

年11月7日至2007年11月6日的劳动合同，双方按月结算工资。原告于2007年11月7日与案外人“文银物业维护服务社”签订了2007 1200元，支付2006年11月7日至2009年10月31日期间节假日加班工资300元，支付经济补偿金3600元，返还2006年12月工资1200元。仲裁委于2010 ...