1．目的为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。2．适用 的介绍。4．1．6 公司的发展思路：通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。4．1．6．1 ...
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员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与 的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付经济补偿后方可解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动 ...
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员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与 的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付经济补偿后方可解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动 ...
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必须至少提供十项顾客服务项目； 10.应让每位顾客了解我们的顾客服务项目； 11.商场为顾客提供包装及运输方面的服务； 12.保证退货还款，无需繁琐的手续； 13.对每 烦（特别是对待不懂行的顾客）。 服务规范20问 1.如顾客找不到所需的商品在哪，你应该怎么办？ 员工在通道上看见顾客应微笑地、主动地 ...
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企业劳务派遣用工的指导意见为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》精神，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐 、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。三 ...
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一、目的和适用范围（一）为规范培训教育工作，提高培训效果，为企业培养各类优秀人才，特订立本制度。（二）适用范围：全体员工及各种培训教育工作。 二、 师傅负责，要求在试用期内掌握各种岗位操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育，根据岗位职责不同，培训教育 ...
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贯彻执行。 福州市人民政府办公厅二○○五年六月四日 关于规范用工制度优化用工环境的意见 为维护员工合法权益，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，促进建立和谐劳动关系 制定颁发了《劳动法》及其相配套的一系列法律、法规、规章和法规性文件，为维护和谐劳动关系和保持社会稳定提供了重要的法律依据。在我市范围内的 ...
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直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行：为规范金穗借记卡业务操作、加强管理、防范风险，现将《中国农业银行金穗借记卡业务操作规范》印发给你们，自２００２年１ 取现，按中国人民银行的有关收费标准执行。（７）本地卡不收交易手续费。员工卡免收工本费和交易手续费。（８）异地交易手续费由系统自动从持卡人账户中扣除， ...
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基金销售业务的商业银行完善内部合规控制制度和员工行为规范的指导意见证券投资基金规范运作指导意见第二号为规范代理证券投资基金销售业务的商业银行（以下简称“ 实行代销人员定期培训、认证上岗的制度；（三）建立客户服务工作和业务推介规范，避免代销业务人员就基金相关问题向投资者进行误导性的宣传解释，防止对有关 ...
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年累计2次者，给予晋级。 （1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。 （2）生产过程勇于创新，对工艺流程有 合理，惩前毖后，治病救人。 2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 3.惩罚的种类：警告， ...
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