有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家 解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限 ...
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事假规定有限于天数么，还是可以随便请事假，工资不工资的倒好说，还是规定事假不能超过多少天啊 ？还有请事假对涨工资有影响么 听说请事假不给涨工资 请问是吗？...
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根据法律法规规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。 ...
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工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一 ，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种补贴）/21。三、绩效工资原则上按 ...
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保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八 工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一 ...
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工资的计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于印发民航实现 ，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第二十一条 疾病或非因工负伤及事假（ ...
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应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准的倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。具体办法： 休养老办法》（另定）执行。（2）如本所参加社会保险，则按社会保险的有关规定执行。4．员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。 ...
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进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行。附：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见.一、关于加班加点工资待遇对工矿、交通和基本建设 关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者， ...
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研究修改和报请国务院批准后正式下达执行。.附件：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇对工矿、交通和基本建设 待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满８年者， ...
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进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行。 附：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇对工矿、交通和基本建设 关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者， ...
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